第1页共4页XX年某市国税局工作探索总结范文一、向管脱节开刀税征管专业化是一种较高层次的征管形式也是解决现阶段税征管中诸多弊端的有效途径。新的管体制在XX县区国税系统运行以来的效果例证了一点但实施中却暴露出了一些矛盾比较中地反映在：一是尽管征管专业化严格按税征管业务流程的标准进行分工和管但由于解上的准确性不够以及对各个环节严密性的遵循维护不够削弱了管的统一性论上的操变得模糊；二是虽然专业化管减少了职能的重复设置但由于缺少一个之相匹配的相互制约和更加透明的岗位责任制出现了职责虽清履行却不到位的反常现象；三是效劳功能不强影响了税专业化征管的效能发挥。些矛盾表达在工中那么使机关某些职能科室成为了忙于协调职能关系忙于多头顺工秩序的机构不仅有悖于专业化改革的初衷反过来又出现了互相推诿、有事不、效率不高的现象。究其因主要还是人为的主观因素所造成的归根到底在于职责未有效清造成管脱节。基于此XX县区国税局相继推出了全员责任追究计分方法和业绩联酬实施方法等一系列措施其目的就是要在全局系统内彻底根治在税务机关中由来已久的"干好干坏一个样""干多干少一个样"的弊端从而真正促进税务干部转变思想观念打破"平均主义"增强责任心和紧迫促进专业化管和标准化管。二、倾力打造"新岗责体系"XX县区国税局在实践中按照新的要求调税管的着力点其意图很明显即最终是为了解决"疏于管淡化责任"的"痼疾"。在此过程中XX县区国税局创造性地提出了"工职能责任化业绩考核利益化、税管标准化"为根本特征的新型岗责体系的模式。工职能责任化。就是推出全员责任追究记分方法本方法由全员共同责任追究考核规定科室的正副职责任追究考核规定专业局及税务所正副职、机关工人员、征、管、稽查人员责任追究考核规定及责任追究奖惩规定、责任追究执行和附那么等组成纳入责任追究的内容以税管环节和各个岗位责任为根底涉及到劳动纪律规定、政策执行情况、岗位职责履行及临时性工任务第2页共4页等税工的方方面面该方法经自上而下、自下而上屡次讨论修改酝酿后在全局系统内实施。业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核方法根据税务人员所负责任大小、工量轻重、岗位目标任务完成情况、劳动纪律优劣等那么做到按责定级、按岗设分、按绩计酬以实现责任、岗位、业绩、利益根本对称的目标而制订的业绩联酬实施方法。具体规定为：以税务管岗位职责体系中所标准的岗位为依据在各岗位中按岗设人、一人一岗或一人多岗按工量轻...
