第1页共4页水利局建立健全机关效能建设的长效机制.水利局建立健全机关效能建设的长效机制开展机关效能建设的目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调开工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民效劳的质量。因此，它不可能简单依靠运动式的集中活动取胜，而是要有效地发挥开展机关效能建设的作用，构建起职责明确，奖惩清楚，科学合理，便于操作的长效工作机制，坚持标本兼治、综合治理、一步一个脚印、积少胜为大胜，推动机关效能建设的不断深入。建立健全机关效能建设的长效机制有利于贯彻落实立党为公执政为民的本质要求，有利于转变机关职能、标准机关行为、改进机关作风、提高行政效率，建立和形成快捷、便民、务实、清廉、高效的长效工作机制，使机关效能不断与落实科学开展观和构建社会主义和谐社会的要求相适应，与实现经济社会又好又快开展的目标要求相适应。具体要重点抓好五个方面的工作：一、注重培训教育，提高干部部伍素质。坚持以人为本、以能促效的原那么，进一步加强学习型机关建设。把干部培训教育工作作为加强机关效能长效机制建设的一项全局性、根底性工作摆在重要位置，与转变干部作风加强机关行政效能建设、继续推进“开展提升年〞等活动结合起来，与查找问题、制定整改措施结合起来，深入开展宗旨观念教育、遵纪守法教育和职业道德教育，引导广阔党员干部不断加强党性和职业道德修养，提高自我教育、管理和约束的自觉性，进一步端正思想，切实做到“权为民所用，利为民所谋〞。坚决抵御不正之风，要从健全完善考核和训用结合制度入手，激发和调动干部参与培训教育的积极性和主动性。不断改进教育方式，拓展教育领域，丰富教育载体，在发挥组织教育主导性的根底上，下大力气抓好干部的业务知识学习，努力实现干部培训教育由单纯的学历教育、岗位培训向全面提高综合素质转变，真正到达丰富智力、开发潜力、培养能力的目标要求。第2页共4页二、注重落实责任，不断提高工作效率。要按照一级抓一级一级做给一级看，一级对一级负责的要求，加强整体的协作与配合，坚决杜绝推诿扯皮现象的发生，要主动协调、沟通，高标准履行工作职责，提高工作效率。自觉做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。要推行首问责任制，通过首问责任制，把责任目标落实到管理每一个人，每个岗位，使人人有责任，人人有压力，对于重点工作，重点案件，突出问题，主要领导要亲自参与协调...
