优质文档基层司法所工作制度基层司法所工作制度一、岗位责任制1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调开工作人员的积极，更好的发挥职能作用。2、执照目标管理的要求，根据基层司法所的职能范围，具体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。4、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查一次执行情况，及时发现存在的缺乏，并认真登记，作为评比依据。5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实，促使基层司法所工作实现制度化、标准化。6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系，充分发挥工作积极性，为进一步开展工作创造有利条件。7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。二、会议制度为进一步加强基层司法所的思想、作风、业务建设，促进其职能作用的充分发挥、制定本制度。优质文档1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神，检查工作情况，制定新的工作措施，讨论其他需要由例行会议决定的事项。2、司法所每月召开一次调委会主任会议，总结交流经验，分析疑难问题，部署研究工作。3、司法所所长承担会务工作，负责召集和组织会议。4、会议议定的事项，应确定完成的时限，做好记录；会议结束后，认真总结，并向同级党委、政府或上级业务主管部门报告情况。三、请求、汇报制度1、定期向县报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律效劳等工作的开展情况。2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报及调处。3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请求汇报。①4、以下民间纠纷要在第一时间及时上报：②影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷；③可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷；④容易引发群体性上访事件的重大纠纷；⑤严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷；⑥有可能引起自杀的事件；5、司法所干警向本所负责人请示汇报，司法所负责人向主管业务股室汇报，必要时可直接向分管局长或局长请示汇报。四、信息制度优质文档1、为了发挥信息的重要作用，基层司法所必须抓好信息处理工作。2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出时，必须做到：传递信息要快；信息反映的情况要真实可靠；搜集处理的...
