第1页共3页区卫生人才工作汇报科技是卫生事业开展的动力，人才是卫生事业开展的源泉。构筑一支高素质的人才队伍是卫生系统的一项重要战略任务。近几年来，XX县区卫生局认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，为卫生改革与开展提供了智力保障。为贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，加快科教兴医步伐，实施人才强医战略，促进卫生事业持续健康开展，特制订以下意见：一、加强组织领导，把人才工作摆上重要位置坚持以“三个代表〞重要思想为指导，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念，倡导形成尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好风气，进一步解放思想，把“科教兴医、人才强医〞摆在卫生工作的突出地位。坚持“一把手抓第一生产力〞，充分发挥学术委员会的作用，对人才和科技工作做出总体部署，提出明确要求。区卫生局每年表彰一批人才和科技工作的先进单位和个人，对获市科技进步奖和区科技创新奖等工程实行重奖。充分发挥品牌效应和特色优势，积极推广科教兴医、人才强医的经验和实效，树立一批示范、典型，以点带面，辐射全区，带动整个卫生系统医学科技开展和人才队伍建设。将人才科技工作列为工作督查和年终考核的重要内容，从思想上、组织上、工作机制上凸显其重要地位，保证各项工作的具体落实。二、加快机制创新，形成良好的人才工作环境通过不懈改革，锐意创新，建立健全符合医疗卫生机构开展要求和人才成长规律的人才工作机制，营造吸引人才、留住人才、充分发挥人才作用和各类优秀人才脱颖而出的环境。1、建立优势人才学科评选制度。启动“三名〞建设（名医生、名学科、名工程）。在区属医疗卫生单位开展创评“名医〞、“首席专家〞和“首席全科医师〞活动。建设一批示范学科和重点学科，打造“区内领先、区外争先〞的医学学科精品。继续实施重大科研工程、重点科研工程和青年科研工程方案，培植一批名牌工程。实施“三名〞建设要坚持公开竞争、第2页共3页宁缺勿滥原那么，结合实际，制订科学、客观的评选标准，认真听取同行专家评审意见。2、建立专业技术职务竞聘制度。健全重能力、重实绩的专业技术职务考核体系，采取公开打擂台的形式，择优聘用专业技术职务。3、建立青年人才培养导师制度。充分发挥区内专家的作用，弘扬“传、帮、带〞的优良传统，鼓励老专家言传身教，以签约培养的形式，带教青年人员提高医疗技术水平，提升医学...
