第1页共3页公司干部纪律作风大讨论整顿剖析发言同志们：今天公司开展的这次“干部纪律作风大讨论〞活动，是按照县委、县政府统一安排部署召开的。本次活动的主要目的是传达学习，结合我公司实际情况，举一反三，认真查找公司领导班子和中层干部纪律作风方面存在的突出问题，分析原因，做好问题整改。为积极营造干部职工风清气正、担当作为的工作气氛，打赢脱贫攻坚战，实现公司高质量开展提供有力的纪律作风保障，使大讨论活动取得实实在在的效果。作为公司董事长和这次大讨论活动的“第一责任人〞，首先由我带头查摆问题，剖析思想根源，提出整改措施。一、存在的问题学习方面：1、政治理论学习深度不够。平时在政治理论学习方面投入的精力较多，能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命〞重要论述，但是领悟精神实质还有不准确的地方，运用新思想指导实践、推开工作的思路还不够开阔、举措不够多。2、业务方面学习不够，来公司近三个月的时间，多用于了解公司经营状况，对供热运行方面的业务知识了解较少，不善于用“钻〞劲挤出点滴时间学习，导致在业务知识的学习上更新不快。工作作风方面：1、工作中有求稳的思想。习惯用旧有思维处理问题，开拓创新意识不够，工作思路不宽，面对新情况、新问题，工作方式方法还不够灵活。2、抓工作落实力度不够。比方，日常工作在办公室的时间多，主动深入基层站所调查研究、指导工作少，对生产一线的实际问题未能准确、全面把握；有些工作满足于开会研究了、部署了，但是没有抓细、抓小，欠缺“钉钉子〞和一抓到底的恒心、毅力，压了任务、定了指标，缺乏跟进催促检查，导致局部工作流于形式，实际效果不甚明显。第2页共3页3、对贫困群众帮扶的热情不够。比方，在组织干部职工开展入户帮扶活动中，工作繁忙时偶尔存在重结果请过程的问题，深入了解困难群众家庭情况方面做得不够，为贫困群众办实事办好事的力度还不够，没有真正做到尽心细致落实工作。精神状态方面：攻坚克难、锐意进取的精神有所减退。工作的积极性、主动性、创造性缺乏。对一些深层次矛盾、复杂棘手的难题，以更高标准投入精力研究不够，有时还存在只求过得去，不求过得硬的问题。二、存在问题的原因1、学习不够深入。理论和业务知识的学习欠缺系统，学习的意识有所淡薄。特别是将理论学习转化为工作实践的认识不够，没有从更深层次上思考，影响工作质量的进一步提升。2、创新精神欠缺。对新形势新要求的把握还...
