12023年人员聘用制度改革企划方案依据省委办公厅、省政府办公厅?关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知?；省水利厅?关于印发〔省水利厅实施事业单位人员聘用制工作规划〕的通知?和省汉江局?湖北省汉江河道管理局人员聘用制度改革实施方案?的精神，结合我分局实际状况，制定如下实施方案。一、聘用制度改革的指导思想坚持以邓小平理论和“x〞重要思想为指导，依据?湖北省汉江河道管理局实行人员聘用制度暂行方法?的有关规定，以汉江局?关于做好人员聘用改革工作的通知?文件精神为根本依据，乐观稳妥推动人员聘用制度改革，促进分局各项工作的稳2固与进展。二、聘用制度改革的原那么1、充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原那么。在依据?湖北省汉江河道管理局机构岗位及职责方案?设岗定员的根底上，结合本分局工作实际，依据德才兼备、任人唯贤、群众公认、留意实绩和公开、公正、竞争、择优的原那么确定上岗；依据公正自愿、协商全都的原那么，实行人员聘用制，实现人事管理方式由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政任用关系向公正协商的聘用关系转变。2、坚持责任目标与职工利益相结合的原那么。在单位内部建立有效的约束和鼓励机制，使管理责任、工作绩效和职工的3切身利益紧密挂钩。3、坚持职工参与、民主决策的原那么。职工代表参与改革方案的制订，职代会争辩通过；保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。三、聘用制度改革的目标通过人员聘用制度改革，到达单位定性，人员定编；职能清楚，权责明确；因事设岗，按量定员；竞争上岗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到进一步提升。四、聘改工作的内容1、机构设置及设岗定员依据?汉江局内设机构、岗位及职责方案?设置以下机构：4〔1〕管理机构：湖北省汉江河道管理局仙桃汉江管理分局。〔2〕办事科室5个：办公室、人事科、工程管理科、工程技术科、计财科。〔3〕直属单位5个：后勤效劳中心、水政监察大队、防汛通信站、堤防养护大队、物业管理站。〔4〕局属管理单位9个：仙桃汉江管理分局郑场管理段、仙桃汉江管理分局毛嘴管理段、仙桃汉江管理分局三伏潭管理段、仙桃汉江管理分局胡场管理段、仙桃汉江管理分局干河管理段、仙桃汉江管理分局仙桃管理段、仙桃汉江管理分局长埫口管理段、仙桃汉江管理分局洪北管理段、仙桃汉江管理分局5西流河管理段。〔5〕党群组织：按有关章程和规定设置，即：中共仙桃汉江管理分局总支部委员会、仙桃汉江管理分局工...
