12023年区人力资源和社保局工作小结汇报材料年月底，区人事局和区劳动保障局合并为区人力资源和社会保障局，这是贯彻落实党的十九大精神的重大战略部署，也是转变政府职能、理顺工作关系、提高执政效能的重要举措。月，我局相继召开科级以上领导干部大会和局党组扩大会议，对年工作进行了认真总结，现将年工作总结汇报如下：年，我局在区委、区政府正确领导下，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。〔一〕围绕“人才强区〞战略，推动人事人才工作深化进展21、深化推动行政体制和人事制度改革一是深化推动政府机构改革。认真学习领悟省市政府机构改革有关工作精神和要求，收集梳理全区政府机构职能职责，认真分析机构运行中存在的问题，提出我区政府机构改革总体方案〔建议稿〕，报经区委、区政府同意后，报市编办审定，现已召开政府机构改革发动大会，下一步将做好“三定〞规定的前期预备工作。二是深化推动事业单位人事制度改革。依据先易后难、典型示范、全面推动的原那么，指导各单位完成岗位设置方案，全区事业岗位设置总体方案已报市人事局批准，下一步将乐观与市局沟通，做好相关单位方案调整和催促检查工作。3三是深化事业单位收入支配制度改革。对义务教育学校实施绩效工资工作状况进行总结和效果分析，形成了调研成果，为下一步完善绩效管理方法和推动全区事业单位绩效管理奠定良好根底。已完成参公单位工作人员工资重新确定及结算工作。做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资有关状况的摸底调研和问题分析，乐观探究建立符合事业单位特点的绩效工资制度。2、加强公务员队伍的建设和管理围绕区委、区政府工作重点，以提升干部队伍力量素养为目的，举办科级及以下干部培训班六期，共240余人次参训。首次举办优秀公务员培训班，组织41名优秀公务员赴长三角洲4兴旺地区进行了为期6天的外出考察培训，提升了干部素养，开拓视野，得到区委、政府领导确定。结合公务员队伍现状，协同区委政研室，就优化公务员队伍结构、加强队伍管理，提出畅能公务员出口的工作建议，并已圆满完成此项工作。3、加强人才队伍建设一是科学编制人才进展规划。围绕建设“世界现代田园城市〞、“生态城区现代成华〞，乐观争取将人才工作纳入成华区“十三五〞规划，争辩制定我区“十三五〞人才规划，为将来5年人才战略实施奠定根底。二是探究建立人才工作新机制。组织承办年三期VPE实践活动，组织成都...
