畜牧局廉政风险防范管理方案一、目标要求通过实施廉政风险防范管理，建立防范岗位责任风险工作机制，完善党风廉政惩防体系，结合年度工作目标，逐步形成层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防范管理长效工作机制，努力到达效劳水平明显提高、廉洁从政意识明显提高、管理能力明显提高、群众满意度明显提高。二、适用范围范围包括。局机关及各站所在职在编人员。三、主要内容围绕标准和制约权力，认真分析权力运行中风险和监督管理中的薄弱环节，梳理查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能发生不廉洁行为的风险点，大力开展岗位廉政教育，健全防范措施，强化监督检查和责任追究，有效防范各类腐败行为的发生。四、方法步骤（一）宣传教育阶段（8月25日至8月30日）召开发动会，组织开展廉政主题教育活动，进行警示教育，使全体工作人员明确开展岗位廉政风险防范管理工作的目的、意义、指导思想、根本原那么、工作目标和要求，提高全体工作人员参与岗位廉政风险防范管理工作的积极性和自觉性。（二）查找风险点阶段（8月30日至9月2023日）1.梳理职权。对各工作岗位的职权进行全面梳理和标准，编制职权目录，制定权力运行流程图，做到责权清晰。2.排查廉政风险点。在权力运行的全过程中，针对每个岗位每个科室、每个环节，特别是容易滋生不廉洁行为的重点岗位和关键环节，按照岗位自查、科室自查、单位自查的程序，逐一排查在履行岗位职责过程中潜在的廉政风险，填写岗位廉政风险排查表，并在局机关进行公示（公示期为7天），广泛征求意见，特别是征求管理和效劳对象的意见，力求把风险点找全、找准、找实。3.规划风险等级及类别。按照风险发生机率和危害程度，采取单位干部评议、领导班子集体研究的方式，确定岗位风险等级及类别。按照违法、违规、违纪三个层级，将排查出的风险点划分为三个级别。对可能产生违法、违纪行为的潜在风险确定为一级风险，其中包括领导班子正职岗位，与经济开展和人民群众生产生活密切相关的岗位，具有行政审批权和执法权的岗位，从事人事、财务、物资等管理的岗位。对可能产生严重违规、违章行为的潜在风险确定为二级风险，其中包括一般经济管理、社会事务管理、公共效劳等职能的岗位。对可能产生轻微违规、违章行为的潜在风险确定为三级风险。按照风险点的性质将其具体分为六类，即思想道德类、制度机制类、岗位职责类、行政审批类、行政事务类、公共类。4.分级分类监控。依照上述等级和分类，对风险...
