在廉政风险防控机制建设工作发动会上的讲话加强政府自身建设工作发动会上的讲话同志们：今天我们召开全体干部会议，主要任务有三个，一是对照政府自身建设，对各部门当前存在的问题进行剖析；二是学习十七届中央纪委六次全会和全省廉政风险防控机制建设电视会议精神；三是步署下步工作任务。一、直面差距，认识缺乏，切实加强政府自身建设。近年来，开发区管委会围绕“五年翻三番〞的战略目标，按照“做大规模、提升能级、优化结构、完善功能〞的工作思路，抓住土地利用总体规划调整、产业集聚区建设、黄土丘陵改造等重大机遇，以大工程招引为主攻方向，大力引进优质重大工程，多措并举抓工程落地，倾尽全力完善根底配套设施，取得了经济总量翻番、质量大步提升、产业初步集聚，效益持续增强、环境不断优化等众多喜人的成绩，但是，面对“标兵渐远，追兵渐近〞、“逆水行舟、不进那么退〞的严竣社会环境，我们必须清醒地看到，在我们的干部队伍建设上，在我们的政府自身建设上，仍然存在许多的问题与垢病，与上级政府对我们的要求还有一定的差距，与人民群众对我们的期望还有较大的距离，我们要时刻保持清醒的头脑，带着感情和责任，拿出勇气和决心，直面差距，认清缺乏。一是精神上的差距。归纳起来主要有以下四个方面。一是心浮气躁、忙于应付。局部同志不是埋头苦干、踏实工作，而是为做外表文章，搞形式主义，静不下心来，沉不下身子，有的甚至整天发牢骚、讲怪话，议论这议论那，就是不反躬1自问自己为开发区做了什么，奉献了什么。二是精神不振，缺乏担当。面对困难和挑战，缺少信心，没有热情，叫苦连天，遇到矛盾绕道走，总想一推了之，不敢直面问题、迎难而上，不敢“与高手过招〞。三是作风松散、纪律松弛。上下班纪律松驰，有的上班迟到、下班早退，想走就走；工作纪律懒散，有的上班上网聊天、玩游戏，不务正事；有的上班串岗聊天说闲事，办私事；会议纪律不严，有的不按通知要求参会，有的不按时到会。四是效劳意识不强、效劳不到位。有的部门重管理轻效劳、重审批轻效劳，有的同志“生、冷、硬、推〞和“吃、拿、卡、要〞，不给好处不办事、给了好处乱办事，使得群众、投资者感到办事难、办成事更难。二是工作上的差距。一是守成有余、创新缺乏。局部同志工作上畏首畏尾，抱着一种“以不变应万变〞的态度，处理问题靠经验，想当然，按部就班、墨守成规，不愿看远一步、想深一步，从而导致工作迟迟推不开、难有起色；二是业务不精、水...
