天道酬勤XX乡廉政风险排查总结XX乡廉政风险点排查总结按照关于开展廉政风险排查工作的通知要求，结合工作实际，我乡要按照“一岗双责〞的要求，把廉政风险防控与日常管理工作有机结合起来，全面梳理查找本单位存在的或可能存在的廉政风险点，并制定并完善相应管理制度和工作流程，实现对廉政风险点的长效管理，现将风险点排查情况总结如下：一、廉政风险点排查情况我乡结合职责定位，对全乡班子成员、中层干部、各口线和单位开展廉政风险点排查工作，共排查各口线中层以上干部36人，排查风险点139条，制定风险防控措施139条；排查口线、科室12个，排查风险点55条，制定风险防控措施55条。XX乡党委、政府总结排查风险点为9类，并结合工作实际，制定整改措施9条。二、排查风险点分类及整改措施〔一〕思想道德类：1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；2、在日常工作中，局部职工怕承当责任，有畏难情绪，工作态度不端正，，不能开拓工作新局面；3、思想放松，廉政意识不强。4、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误。防控措施：1、加强单位日常学习，通过集中学习和利用学习强国等软件个人自学，提高全乡干部职工的学习能力；2、加强单位日常工作纪律监督管理，转变工作作风。3、建立健全考核问责机制，对工作落实情况加强督导管理。4、定期开展主题党建活动，加强党员干部主体意识、工作责任心和事业心。〔二〕制度机制类1、在制度的制定过程中，补充、修改和完善机制不健全；2、在制度执行过程中，存在一定的教条、本本主义，缺乏变通、灵活性，执行效果的反响机制不强，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。防控措施：1、建立综合性廉政规章制度，进一步完善效能监察考核工作标准。2、强化制度执行力度，以制度管人、用人。〔三〕岗位职责类1、财务资金使用方面支出管理不够标准，方案和控制的科学性不强，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。2、档案管理不严格，可能造成丧失、损坏等现象；3、后勤管理上对物品采购、车辆使用等可能存在不标准现象；防控措施：〔1〕建立健全有效的财务内控制天道酬勤度。制定明确的工作职责、业务范围和权限；〔2〕开展经常性的日常检查。通过开展制度执行情况多种方式的检查，能够及时发现问题，对于出现的问题也能够得到及时纠正。〔3〕在后勤管理上，对物品采购、车辆使用均进行详细要求。明确车辆日常停...
