第1页共11页人才队伍建设的现状与对策研究中共XX县区委组织部人才强国战略和党管人才原那么，把人才问题提升到党和国家战略的层面，揭示了人才工作和国家富强的内在联系，使人才工作在经济社会开展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出。研究区域人才建设情况，采取措施，切实加强党管人才工作，为镇海的经济和开展提供人才保证，具有重要意义。一、我区人才队伍的现状及工作特点近年来，在区委、区政府的重视下，我区的人才工作得到了进一步加强。组织人事部门认真落实党管人才的原那么，紧紧围绕我区“三带三区〞建设的战略任务，采取各种有效措施，大力引进和培养各类急需紧缺人才，并注意改善人才工作环境，在全区上下形成了重视人才、尊重人才的良好气氛，使我区的人才集聚和辐射功能日益加强，人才工作和人才队伍建设得到了长足的开展（见下表）。数量类别总数按学历分按职称分硕士及以上本科大专高级中级初级党政机关1113人24人332人501人事业单位3373人3人1236人978人214人1313人1846人企业单位5574人29人1114人1720人115人1590人3869人总计2023060人56人2682人3199人329人2903人5715人注。企业人才包括柔性流动人才。具体而言，我区近几年人才队伍建设开展情况主要表现为：一是人才总量快速增长。据统计，至2022年9月底，全区人才资源总量为2023060名，比1998年底的6792名增加了48.1%；二是人才分布结构有所改善。至2022年底，我区企业拥有各类专业技术人员5574人，占人才总量的55.4%，比1998年所占比例上升了15.7个百分点。教育、卫生等事业单位共拥有各类专业技术人员3373名，占人才总量的33.5%，比1998年下降了11.5个百分点。同时，中高级技术人员的增长速度较快，至2022年9月底，全区共拥有中高级技术人员3232名，占人才总第2页共11页量的32.1%，比1998年底提高了8.7个百分点；三是人才质量不断提高。人才的文化程度普遍提高，至2022年9月底，大专以上学历5937名，占总量的59%，比1998年提高18.3个百分点。经过6次选拔评比，已评选了19名区级突出奉献人员和69名区级优秀科技人员，并且有6名享受政府特殊津贴，7名市级突出奉献人员。分析总结我区人才队伍建设工作情况，主要有以下四个特点：一是人才工作运作机制更加标准。近年来，区委、区府高度重视人才工作，出台了一系列关于人才开发、人才队伍建设、人才体制改革、人才奖励方面的政策、措施。健全完善了区领导联系专家制度，每位区领导至少联系1—2名高层次专业人才。落实了...
