12023年组织工作创新进展经验沟通一是乐观推动干部教育培训实现经常化。着眼于增加干部教育培训的针对性和实效性，以开展“干部教育质量年〞活动为契机，依托“进展论坛〞、“干部高校堂〞以及“行业素养再提升工程〞等教育培训载体，紧扣经济社会进展、岗位工作和干部成长需求，突出围绕“十三五〞规划、社会管理、媒介素养、文化艺术、身心保健、教育理财、企业进展战略等内容，聘请中心党校、海洋高校等党校、高校教授及知名企业家，举办特色专题讲座11期，牵头指导相关部门举办各类培训班120余期，培训干部2万余人次，促进干部教育培训实现常态化。二是加强农村后备干部培育管理。针对换届工作中暴露出2的一些村庄班子建设后继乏人的问题，实行村党组织推举、党员推举和村民代表推举、镇党委考察备案的方法，建立农村后备干部队伍管理库，实行结对培育、接受实践熬炼等形式进行跟踪培育，努力提高后备干部的综合力量素养。同时，针对种种缘由农村优秀人才入党难的问题，指导镇党委成立人才协会和协会党支部，将镇域范围内各个行业的优秀人才纳入人才协会，进行培育管理择优进展入党，进一步畅通农村优秀人才入党渠道，优化农村党员队伍结构。三是扎实开展“我拔尖、我带头〞活动。着眼于激发专业技术拔尖人才工作活力，发挥他们在学术、技术、效劳等方面的示范带动作用，从3月份开头，组织开展了以“带头育新3人、带头效劳基层、带头科研攻关〞为主要内容的“我拔尖、我带头〞活动，全市77名专业技术拔尖人才共确定规划培育新人186名，为基层和效劳对象办好事实事127件，争辩攻克有价值的课题95个。统一制定了?“我拔尖、我带头〞活开工作考核细那么?，实行实地查看、民主测评与专家评审相结合的方式，分半年和年底两次集中组织考核，考核结果作为专业技术拔尖人才评先选优、奖金发放和选拔任用的重要依据。四是大力实施农村有用人才培育工程。着眼于加快进呈现代农业，促进农夫增收，推行“村党组织＋合作经济组织〞模式实施农村有用人才培育工程。由镇党委统一分类建立“农村有用人才后备库〞，进行集中管理、重点培育，全市由村党组4织领办的农村合作经济组织1000多个，共吸纳会员7.6万名，其中有2.2万名会员被纳入“农村有用人才库〞。着眼于提升农村有用人才素养力量，整合利用各级农广校、农技推广站、农村现代远程小编络，大规模开展培训活动，并选送一批优秀有用人才进入高校接受学历教育，共有3682名农村有用人才取得中专以上学历。制...
