安徽财经大学高等教育自学考试本科毕业论文题目：期权鼓励对企业绩效的影响姓名：王发展专业：人力资源管理准考证号：指导老师：刘幸完成日期：2023年1月9日目录……………………………………………………………正文……………………………………………………………一、期权鼓励的根底知识……………………………………（一）根本定义………………………………………………（二）根本原理………………………………………………1、定股………………………………………………………2、定人………………………………………………………3、定时………………………………………………………4、定价………………………………………………………5、定量………………………………………………………二、期权鼓励的理论依据……………………………………三、基于“修正需要层次理论〞的期权鼓励鼓励效用分析（一）需要层次理论修正模型………………………………（二）期权鼓励鼓励效用分析………………………………1、利益增长的鼓励效用……………………………………2、权益拥有的鼓励效用……………………………………3、社会尊重鼓励效用………………………………………4、自我实现的鼓励效用……………………………………总结……………………………………………………………致谢……………………………………………………………参考文献………………………………………………………摘要期权鼓励不仅对一般员工起到鼓励作用。同时对管理者也一样具有短暂和持久鼓励作用；既切合当今鼓励理论，也是委托代办制的实效现实情势。期权鼓励是市场经济的有效产物，其积极用处不仅被海外的管理实践所验证，而且为我国企业界的探索证实。在经济生活圈，其鼓励作用对我国企业实践极具开导意义。近年我国经济体制确实定，员工持股规划将起到更大的意义。本文基于马斯洛的需要层次鼓励原理，在现代经济环境条件下，提出新的假设，对需要层次理论进行修改。在修改原型的根本上，对企业期权鼓励的鼓励效用进行系统的分析。关键词：期权鼓励需要层次理论正文一、期权鼓励的根底知识(一）根本定义期权鼓励是股权鼓励的一种模式，针对公司局部高层管理职工报酬偏低、鼓励不够的情况，在公司中举行的有关股票期权规划的实验，以期能有效地鼓励管营者、减少代理资源、改变治理布局。期权鼓励的给予目标主要是公司的高层管理员工，这些人员在公司中的意义是如同手足的，他们...
