企业文化资本论企业文化根植于企业的整个组织结构体系之内，融于企业意识理念和管理模式之中，是企业组成的主要因素，也是企业构成的资本之一。企业文化资本主要表现为形象性资本，如公司形象、公司品牌效应、员工着装、员工精神风貌等；标准性资本，如公司管理制度、管理机制、行为标准等；气质性资本，如企业共同的核心价值观、企业使命感、企业社会责任意识、企业信誉度等三方面资本形式。其中，表达企业核心价值理念的气质性资本是企业文化资本的核心。企业文化资本的形成既是货币形式投资的结果，又是思想意识重塑的结果。如通过各种培训、教育和有关文体活动来建立文化思维秩序和标准、设计企业形象等，以形成组织的主导价值观；通过领导风格、领导的集中关注度等，以形成组织的日常观念。文化资本直接影响组织核心理念分散力和有效战斗力的形成和发育，而且，影响着组织战略的制定与实施、组织结构正常运行以及组织结构效能的有效发挥。在传统经济学理中，很少将文化因素作为生产要素考虑到经济进展的模型中，由于，文化因素无论从本质，还是从它对经济进展的作用过程都存在确定的非理性。但随着社会科学文明的不断进步，越来越多的社会学家却对文化因素在经济进展中的作用给出了新的解释。企业文化理论的提出，及其争辩工作的不断深化就是一个最有力的实证。从文化资本对企业进展的经济意义角度看，企业卓越的文化价值必定造就诚信合作、有进取精神、有创新意识的员工；而且，在同质化的文化环境中，人与人之间的沟通、交易本钱会削减，企业经营风险会相对降低。企业持续、稳定进展有期可图。从经济进展的实践来看，当代世界性的文化气氛日益显著不同文化之间的冲突与碰撞、摒弃与融合已是大势所趋。随着经济全球化的不断深化，企业正面临来自各方的挑战这种挑战不仅仅局限于纯粹的经济因素，更深层次的挑战来自于伦理文化领域。经济的文化含量与文化的经济价值有机渗透、交叉融合，已成为现代经济进展的显著特征和必定趋势。源于经济与文化的整合而形成的经济文化力将是一种格外重要的经济资源。:传统意识理念里，通常只把企业的技术、人才、资金等优势视作资本，这种思维方式是很不科学的。要知道，任何技术都源自于创新，企业的创新动力来源于企业群体的创新精神，而企业的创新精神正是企业文化的核心内容之一至于人才，其真正的价值确定于作用的充分发挥，和人才效应的功能，而人尽其才的哲学思维也正是企业人才观的核心思想，也即企业...
