第1页共4页关于加强干部作风建设的思考三篇【篇一】“治庸〞一词，近年来屡次出现在整治作风问题的行动当中所谓“庸〞者，尤指那些干部队伍中业务不精、能力不强、避重就轻、精神懒散、得过且过之人。“庸人〞“庸官〞的存在，严重影响了国家机关工作效能和在群众心中的形象，必须立即亮出“刀具〞，向“庸〞者“开刀〞，进一步转变干部作风，铲除“庸懒散拖〞之“瘤毒〞。亮出发现问题的“削皮刀〞，建好台账“纠错〞。一些干部“庸〞，或许他自己并不知道，长期的“太平官〞思想让他们已经习以为常，无法从这当中走出来。在这个时候，自查自纠或许并不管用，更多需要的是其所在党组织以及纪检监察部门站出来，帮助揪出他们“庸〞的问题，形成问题清单，同时定人、定时建立好整改台账，让“庸〞者自行“纠错〞。对于那些发现问题后仍然敷衍了事、不痛不痒、继续“庸〞为者，要用好纪律这把“武器〞，及时给予相应的惩罚和处分。亮出分析原因的“剔骨刀〞，精准施策“治病〞。之所以有“庸〞的行为，每个干部的原因都不尽相同，有的可能是个人业务能力不强、也可能是思想出现了滑坡、又或许是周边“庸〞者太多的环境所致。要深入分析干部出现“庸〞的原因，一人一策精准“治病〞，业务不精的，强化业务学习；精神懒散的，深入开展交心谈心，补足理想信念精神之“钙〞；整个单位风气不佳的，约谈单位负责人甚至改组党组织等方式重拳出击，坚决祛除个人“庸〞、集体“懒〞的不正之风。亮出整改提效的“手术刀〞，长效机制“灭源〞。“治庸提效〞，不是刮一阵风下一场雨，“走走过场〞就能完事的，需要的是动“大手术〞，治根治本。在这过程当中，要完善监督体系、健全干部考核机制，将想干事、敢干事、会干事的好干部选用提拔到重要岗位中，将长期懒作为、慢作为、不作为的干部清出领导队伍，长期保持形成良好的干事风气，坚决防止出现新的“庸人〞“庸官〞，杜绝“庸事〞回潮，营造干部队伍中风清气正的良好政治生态。第2页共4页作风建设永远在路上，“治庸提效〞非一日之功，必须时刻亮出这“三把刀〞，让“庸〞者不再，让干部有为，凝心聚力推动新时代新征程更上新台阶。【篇二】一项经济活动的举办，带动其他经济活动乃至政治人文科技等的开展，这种现象经常在投资招商和产业开展领域发生，有个有趣的名字叫“葡萄串效应〞。这对于鼓励干部新时代新担当新作为，营造激浊扬清的政治生态，同样具有重大意义，值得在跨界融合中学习借鉴，激活党员干...
