第1页共2页职工福利费四大处理要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费缺乏支付的现象，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。与此同时，随着一些上市企业的成长、利润逐年提高，职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加，许多企业应付福利费出现了大量结余。因此，新企业会计准那么、新财务通那么以及新企业所得税法都对职工福利费的列支等问题作出了新的规定，使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新企业会计准那么（2023）和修订后的企业财务通那么（2023）的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于应付福利费，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关本钱、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新企业会计准那么和修订后的财务通那么，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货本钱和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的应付福利费一级科目，增设应付职工薪酬-职工福利科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关本钱、费用科目。第2页共2页例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为202300元。账务处理如下：借：生产本钱3000制造费用500管理费用600销售费用202300贷：应付职工薪酬职工福利520230要点二：明确标准了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来标准职工福利性质费用的开...
