公务员管理工作个人总结范本篇一：今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下：(一)完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的根底和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的根底上，我科积极筹备，于2023年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。(二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的方法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认真调研的根底上面向效劳对象下发了公务员信息更新填报说明，对信息更新的范围、对象、本卷须知提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照江苏省公务员考核实施方法规定的原那么、内容、标准，我科于2023年1月28日下发了关于做好2023年度公务员考核工作的通知，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合公务员奖励规定(试行)，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核，167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的民办非企业单位年度考核方法，及时为民办非企业单位提供相关考核效劳，充分表达了工作作风的转变。(四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+X培训工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴苏州参加为期11“天的苏南苏北公务员对口培训〞，参训人员全部...
