城市社区居委会建设研究内容提要。对社区工作人员的关心和鼓励是城市社区居委会建设实践中容易无视的问题。从某种意义上说，社区工作人员属于弱势群体。对社区工作人员的人文关心和帮助指导，已经到了刻不容缓的地步。关注他们的心理需求和身心健康，关注他们的全面开展，提高他们的社会经济地位，是城市社区居委会建设的突出问题。建立和完善社区工作人员关心鼓励机制，必须坚持系统性、针对性、透明性公开化、充分利用社会资源四项原那么。建立和完善社区工作人员关心鼓励机制，可以建立应届大学生参加社区工作、作为报考公务员必要经历的制度；建立国家公务员定期到社区工作一定年限、作为提拔晋升必要经历制度；建立“社工俱乐部〞或“社工之家〞“社工论坛〞网页；建立经济待遇与工作年限和考核挂钩机制；建立基层政府与社区工作人员配合协作机制；充分发挥社区工作人员促进和谐的优势与作用。关键词：社区工作人员关心鼓励机制根据民政部关于加强城市和谐社区建设理论研究的通知（民办函（202223）34号）精神，本课题组申报了自选课题城市社区居委会建设实践中社工关心机制的建立与完善。立项后，我们在已有的前期调研材料的根底上，进行了更深层次的调查研究。课题组主要进行了五种类型的调查。1、根本情况调查；2、问卷调查；3、个案访谈；4、座谈会；5、跟踪调查。通过全面调查，掌握了系统的定量数据和资料。在现实材料的根底上，运用社会学、政治学、心理学、组织行为学、历史学和经济学理论，对构建社区工作者关心机制的现状、社区工作者根本情况、心理需求和思想动态进行了多视角的剖析与研究，并提出构建社区工作者关心机制的路径新选择，形成了城市社区居委会建设实践中社工关心机制的建立与完善研究报告。一、对社区工作人员的关心和鼓励是城市社区居委会建设实践中容易无视的问题城市社区居委会建设存在着四个矛盾。其一，社区工作人员的工资待遇低，而街道和政府有关部门布置给他们的工作过于繁杂，工作负担过重。其二，既要满足上级对工作的要求，又要令居民满意，两者有时难以兼顾。其三，经济和社会地位低，而居民对他们工作能力和效劳质量的要求高，处境较为为难。其四，心里觉得工作有价值有意义，而自身所处的地位较低，导致竞聘时态度积极，上岗后工作消极状况的出现。以上矛盾的产生固然有众多的原因，但关心和鼓励机制的阙失是不容无视的重要方面。1、社区工作人员关心鼓励机制不健全近年来，虽然普遍开始重视社区工作...
