第1页共3页劳动争议再审申请书范本5文章：第六项规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审.再审请求1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求.2、判令被申请人承担本案诉讼费用.事实与理由被申请人zz（下称“a公司〞）存在长期克扣工资的情……文章来自劳动争议再审申请书范本5申请再审人：地址：被申请人：zz住所：zz市法定代表人：zz市中级人民法院20xx年月日做出的（2023）厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法第179条之第二项、第六项规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审.再审请求1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求.2、判令被申请人承担本案诉讼费用.事实与理由被申请人zz（下称“a公司〞）存在长期克扣工资的情形，并在疑心申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益.为此，申请再审人依法提起仲裁并起诉.原审判决采信a公司单方制作的没有证明力的证据，便认可a公司单方解除劳动合同的效力；原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议.因此，原审判决严重错误，依法应予纠正.具体事实与理由如下.一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持.原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工第2页共3页手册等证据都不具备证明力.1、船期安排表等系a公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可.2、考勤表为a公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况主机在a公司掌握之下、a公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性.3、员工手册系a公司单方制作，未有证据说明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人.该员工手册不构成双方劳动合同的组成局部，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束.以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定a公司单方解除劳动合同存在合法依据.二、原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议.工资单所载的备注是a公司之单方意思表示，其所注之内容系推定员工以不作为的默示方式说明对工资数额无异议.我国民法通那么意见第66条规定“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确...
