第1页共22页办公室合理化建议范文3篇对于办公室的合理化有什么样的建议呢。本文是办公室合理化的建议范文，仅供参考。办公室合理化建议范文一：1、目前公司人员所在办公地点较为分散，工资水平史上最低，且全年时间已经过半，工程却尚未完全启动，建议组织公司全体性活动，意在增强团队凝聚力、鼓舞员工士气。2、目前和集团机关同一办公楼办公，我公司全体人员应进一步加强行为举止的约束，提升精神面貌。3、目前集团领导及各部门员工对我公司普遍存在偏见，几乎都认为我们没有工程，优哉游哉，建议大家增强宣传意识，让集团领导了解，我们为了工程的推进，做了大量工作，都有一颗事业心。4、平日工作当中，公司领导和同事做了很多本职岗位之外的工作，都是集团领导安排救急工作，建议大家多记录，到年终绩效考核时，向集团建议将工作量和创造的价值反映到绩效上来。5、增强爱岗敬业，以岗为家的职业道德意识，节约办公资源，配合并理解办公室对办公资源的管理。办公室合理化建议范文二：1、合理控制招待费用（接待时使用时令水果而不使用反季水果且从量上也进行控制）2、节约纸张数量（减少文件打印，多使用oa平台发布，排版时尽量减少页码数量，如缩小页边距和行间距、缩小字号、正反面使用）3、办公费用本钱控制（按月施行个人办公用品固定消耗，降低消耗从个人抓起，超过局部均由个人承担。）4、公司办公用品施行超市经营模式，一系列常用办公用品列入公司仓库，次月通过消耗一起结账。从而降低物品采购费用，以及公司垫资利息费用。5、控制固定费用（限制业务只保证正常接听从而到达降低通讯费用消耗，严禁使用办公室打私人）第2页共22页6、工作量不饱满的岗位由其他岗位人员兼任即可。7、公司澡堂的水龙头阀门可改成那种踏板式开关，只要不踩在上面就不出水，这样可以节约一局部水，减少开支。办公室合理化建议范文三。办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障作用。内勤那么是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合前阶段的工作，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识，也可以算是心得体会吧。一、干好办公室内勤工作要扮演好三种角色。首先，要当好领导的计囊团。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的计囊团。要不断学习理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，...
