第1页共3页公务员竞聘演讲3篇（一）各位领导、同事们：大家好。今天我能站在这里做竞职演讲，首先要感谢给了我们年青人这样一个公开接受组织挑选、充分展示自我、参加公平竞争的时机。我们正糊口在一个手艺、本钱、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的插手，标识表记标帜着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越剧烈。假设何面临和操作入世带来的机缘和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重年夜课题。前人云：“凡事预那么立，不预那么废〞。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，自动迎接时代的挑战，安身本职，高昂有为，全力实现自己的人生价值。年光似箭，一晃我已经是个岁的人了。回首回头回忆我参加工作的年来，（……做过的工作，最好说些在某工作中负责的与学到的，取得过的成就）。开展与转变是一切生命的法例，昨日的谜底不合用于今日的问题——正现在天的体例不能解决明天的需求一样。今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。因为我此刻从事的是公务员打点工作，所以假假设我是公务员打点科科长，我的工作方针是：按照培植高素质专业化公务员队伍的总要乞降此次机构更始后政府本能机能定位是“处事〞，出力在“竞争鼓励〞上下功夫，在“高素质专业化〞方面做文章，在“打点处事上〞求实效，全力培植一支人平易近对劲的精壮、清廉、高效的公务员队伍，更好地为我市经济培植和社会成利益事。为实现这一工作方针，我的首要工作思绪是“2323〞，就是立异两个法子，强化三个机制，完美两个看管，凝聚三方面力量。一、立异两个法子。就是立异公务员打点法子，出力在公务第2页共3页员打点标准化、科学化、轨制化上有新的打破。也就是在现有的公务员打点根本上，采用前进前辈的打点手段，建起公务员微机打点系统和档案打点系统，使我市公务员“进、管、出〞三个环节的打点加倍有序、科学标准，肃除打点工作中的随意性。二、强化三个机制。就是强化公务员竞争鼓励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，出力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、查核、奖惩等轨制的根本上，鼎力奉行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的首要形式；二是在抓好执行告退辞退等轨制外，积极奉行末位警示制、末位裁减制，积极试探部门职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权力、惩戒、轮岗、回避、申诉控诉等轨制的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为标准的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德...
