中国企业文化建设的根本推断和进展思路经济全球化使世界变成了“地球村〞，信息全球化拉近了人类沟通的距离。毫无疑问，参加后，中国将直面全球化的竞争。市场竞争的空间将扩展到全球各个角落，企业的经营环境正在发生重大而深刻的变化，生存环境将更加简洁。现存封闭的垄断市场和地区贸易封锁将逐步被打破，不同全部制、不同层次的企业家面对的是市场更加开放、竞争更加剧烈的新舞台。那么，中国企业家如何担负起推动经济和社会进展的历史责任、以新的角色呈现新的精神风貌呢？—加强企业文化建设是企业通向成功的一把“金钥匙〞。企业文化发轫于世纪－年月，是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新和飞跃。它是在确定的社会历史条件下，一个企业或一些经济组织长期形成而被公众普遍认同的价值观念、企业精神、英雄模范、行为准那么、文化环境、产品品牌及经营战略等的集合体。改革开放以来特殊是入世以后，企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视。人们渐渐意识到企业文化是企业查找企业生存与进展的“原那么〞和“资源〞，在学问经济时代它已显示出作为一种“学问资本〞所产生的文化力和生产力，已成为企业核心竞争力的重要因素，是最具活力、最具稳定性、最具共性化、最具渗透力、最不易被竞争者仿照的因素。实际上，企业文化建设也是一场管理的革命。从主流上说企业文化建设主要是企业文化的变革，即思想观念的变革和行为方式的变革带来资源利益的共享。兴旺国家的先进经验说明，企业文化建设是市场经济和企业自身进展的坚决基石，是企业增加国际竞争力的有力保障。加强企业文化建设有助于提高企业家和企业管理人员的经营管理水平充分发挥文化力在解放生产力中的作用，增加企业的分散力，增加产品的竞争力，从而进展企业的生产力。文化推动和促进经济进展，企业的进展催生更先进、更优秀的企业文化。因此，一大批优秀的、有远见的中国企业家把企业文化作为构建企业竞争力和建立现代企业制度的重要组成局部，作为现代企业生存与进展的根底工程来抓，并且进行了有益的探究和实践，取得了很好的成效。从中国企业文化建设的现状看，笔者的根本推断是：第一，我国的企业文化建设已经从“移植组装〞开头向“自主开发〞阶段迈进，但总体上看进展很不平衡，东部沿海企业好，西部和民营企业差，说得多，做的少，外表的多，深层的少。企业文化建设的重要性照旧没有引起宽敞企业经营管理者足够的重视，还需要进一步引导和探究加强和...
