论宣导目标与内在效劳的逻辑关系论宣导目标与内在效劳的逻辑关系【作者】王思博【】价值观念、理想和道德标准是社会的精神支柱，体现着社会的品格。思想工作就是秉持着体现社会品格的价值观念、理想和道德标准而教化万方，为社会注入正能量。然而，社会的引导实质是对社会阶层分别进行效劳的过程。是将组织的目标要求借助于宣导路径而行效劳形态。而所得的管理效果便往往取决于效劳的程度。这便是宣导目标与内在效劳的逻辑关系。【关键词】宣导引诱教化万方效劳体验【正文】一、宣导过程体现效劳宗旨为内在是思想工作的时代迈进社会的引导实质是对社会各阶层分别进行效劳的过程。是将组织的目标要求借助于宣导路径而行效劳形态。我们知道，价值观念、理想和道德标准既是社会的精神支柱，也体现着社会的品格。政治思想工作之高蹈就是秉持着体现社会品格的价值观念、理想和道德标准而教化万方，为社会注入正能量；思想工作之实处是着力于心灵引导或物质鼓励两大方面加以实现。只不过要分清主次：以心灵引导实现宣导效果比借助物质鼓励来得更积极更有效更恒久。对此，行引导与效劳便是同一件事，所得的管理效果便往往取决于效劳的程度。本文要揭示的便是这里的宣导目标与内在效劳的逻辑关系。将组织的目标要求借助于宣导路径而行效劳形态，是政治思想工作与时俱进的新境界，也是组织人事管理中鲜明的时代形态。然而，就思想诱导工作的境界〔成效〕而言那么可分为三个层次。最高境界是为铸建信仰而努力并取得成果，因为信仰是内心之光，铸建信仰实质是一项灵魂归附工程；其次是引导对方对某一事物的态度认同，并产生思想共鸣，即让受引导方的内心〔即灵魂深处〕产生满足感与幸福感，从而促成其成为一个有梦想有目标意识预期的人，进而到达思想工作的效果；第三种层次是，让受引导方清晰明白利益得失与取舍，借助于利益的引诱与驱动，让其作出与引导者目标类同的方向而努力。这三个层次虽在高度上差异甚巨，但始终体现着引导者的效劳实质。我们还知道，大凡社会效劳，是以效果的反映对象为主体。只要这个主体不接受就不可能产生效劳形态。宣导也是一样，看似主导的宣导执行者其实是客体，宣导效劳的效果是在被宣导者〔即被宣导对象〕这个主体身上体现的。因此，宣导工作要有鲜明的主题，又要注重有效性。宣导须充分尊重被宣导对象的意愿，借助于对象的精神活动加以实施。时下，人力资源管理是常新多维化管理。从形式上看，人力资源的二大主题为培训与储...
