1人保局调解指导意见为贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于加强和创新社会管理的决策部署，深入贯彻实施?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?和人社部?关于加强劳动人事争议调解工作的意见?，坚持“预防为主、基层为主、调解为主〞的方针，构建本地县委、县政府为主导，人力资源和社会保障局、司法、工会、工商联等部门、单位和人民法院各司其职、多方参与、密切配合、共同调处全县劳动人事争议的“大调解〞工作体系，深入推进劳动人事关系矛盾纠纷化解工作，着力维护社会和谐稳定，促进我县经济社会又好又快开展，现提出如下意见：2一、指导思想、根本原那么和目标任务1．指导思想。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻实施劳动争议调解仲裁法，以构建劳动人事争议调解组织体系为根底，以构建劳动人事争议调解制度体系为核心，以构建劳动人事争议调解协作体系为重点，以构建劳动人事争议调解保障体系为支撑，着力构建全县劳动人事争议“大调解〞工作体系，进一步加强劳动人事争议调解和预防工作，切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动人事关系和谐，维护社会稳定，努力开创劳动人事争议调解工作新局面。32．工作原那么。坚持预防为主、基层为主、调解为主；坚持以人为本、执政为民、维护双方合法权益；坚持以和为要、平等协商、便捷高效；坚持立足自身、自主调解、就地就近解决争议；坚持各负其责、多方参与、形成合力。3．目标任务。到2023年底，在全县构建起组织健全、制度完善、多方参与、齐抓共调的劳动人事争议“大调解〞工作体系，形成全方位、多领域、立体化的调解组织网络，实现调解组织的全覆盖。充分发挥调解作为处理劳动人事争议“第一防线〞的作用，健全劳动争议调处中心的软件、硬件设施。将调解贯4穿于仲裁办案全过程，对矛盾纠纷做到早发现、早调解。二、县人保局大调解工作组织体系在县委、县政府的领导和上级部门的指导下，落实第一把手亲自抓、分管领导具体抓、专人具体负责、职能科室协调配合的机制，成立以局长甘姝为组长，副组长由简裕春、秦元明、魏敏、邬德华、毛安龙、汪万珍、汪隆珠担任，各职能科室负责人为成员的劳动人事大调解工作领导小组，特别是强化调处中心组织调解的功能。在新建立的劳动人事争议调处中心受理调解劳动争议纠纷。将调解贯穿劳动争议案件审理5全过程，加强案前、案中、裁决前的调解工作，最大限度地通过调解解决劳动争议。加强调解中心场所建设...
