第1页共4页和谐企业视野下国有企业工会工作思考。企业工会是联系企业和职工的纽带。企业工会承担着维护职工合法权益、促进企业和谐开展、提高职工素质的法定职责。本文从和谐企业角度出发，分析现代国有企业工会工作面临的诸多挑战，并结合工作实际，提出新形势下改进目前国有企业工会工作的创新思路，将工会打造成为企业的民主之家、温暖之家和学习之家。关键词：国有企业;工会工作;工会创新现代国有企业工会承担着维护职工合法权益，解决职工困难调动大家工作积极性和创造性，提高企业竞争力的重要职能，这些都和开展和谐劳动关系，构建和谐企业是一脉相承的。从和谐企业角度来看，需要将职工满意度作为衡量工作成效的重要依据，不断增强国企工会管理水平，提高工会工作的创新活力。一、现代国有企业工会工作面临的挑战1.工会效劳群体的多元化带来的管理难度加大。现代企业制度下，可以大致将国有企业职工分为四大类：一是企业经营者群体，如董事会、股东、高级经理等；二是高级专业技术人员和管理人员，也就是俗称的“白领〞群体；三是企业从事生产劳动的一线员工；四是劳务派遣制员工和外聘员工等。由于职工群体所处的社会地位、收入水平、受教育程度不同，需求也就不尽相同。工会效劳群体的多元化对国有企业工会工作的管理提出了更高要求。近些年来，随着国民素质教育的普及，企业员工的文化水平普遍提高，员工民主意识增强，也开始追求更高层次的公平感和满足感，要求更多地参与到企业决策中来，提出关于企业与员工个人开展的意见和建议，这也给工会的民主管理带来了挑战。2.国企工会工作的现状与高效的工会管理要求有一定差距。一是国企工会专业人才短缺现象十清楚显。受“精简机构，定员定编〞的国企改革影响，工会干部以兼职居多，专职从事工会工作的人员极少，有的甚至身兼数职，这就导致了工会干部的主要精力都放在日常工作中，没有充足的时间思考和研究工第2页共4页会工作，工会成为企业一块象征性的牌子。二是国企工会工作方法滞后，缺乏创新。工会的日常工作就是发发福利、做做慰问，组织一些竞赛和文体活动，现代化技术手段运用较少，行政化色彩浓厚。三是国企工会干部的素质参差不齐，管理能力和管理水平不高，缺乏专门的财务和审计人员。四是工会活动经费缺乏。工会活动经费主要来源于会员缴纳的会费、职工工资总额按比例拨缴的经费、行政补助和捐赠等。由于经费来源的限制，工会经费缺乏对日常活动开展有比较大的限制。3.新形势...
