浅谈港口企业文化建设从国内外成功企业及其开展的历程可以看出，特色鲜明的企业文化起着极其重要的作用。作为港口企业，要在市场竞争中求得生存与开展，强化港口企业文化建设是势在必行的。众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。因此，企业文化重在建设。一、港口企业文化建设的历史背景港口是一个国家国民经济和社会开展的重要根底设施和根底产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响，决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、效劳创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。（一）港口管理体制改革深化，企业文化建设目标发生新的变化合肥通达航运效劳于2023年进行了全面改制，由原来的国有港口企业改制成为现代民营企业。公司改制以来，坚持科学开展观，加快转变开展方式，港口实力不断增强。改制后，公司进行了全面的资源整合，设备、设施进行了重新规划和更新、线路、电路进行升级改造、人员进行了重新组合，改变了思想观念，调整了经营思路，转变了开展方式。在短短的5年时间，公司开展实现了质的变化、跨越式的开展。由改制前年吞吐量12万吨开展到现在年吞吐量120万吨，5年经济效益翻了10倍。现在的公司港口建设稳步推进，港口功能进一步完善，标准化体系根本建成，信息化建设加速推进。（二）港口多元化，创造港口企业文化新优势随着合肥经济社会的快速开展，承接转移示范区的深入推进，贸易对物流运输的需求愈来愈高，航运枢纽的地位日渐初显。传统的单一进出口船舶货物搬运的水运效劳功能已不能满足合肥工业化、城市化开展的需求。针对这种情况，公司根据港口的区位及辐射范围，努力追求港口专业化功能，开展原材料、产成品，如钢材、废钢等专业化码头建设，突出高效、规模化经营。其功能除满足港口装卸作业外，增加仓储、物流配送、生活配套等延伸效劳，更进一步实现期货交割、金融质押等效劳，形成多功能于一体的效劳大平台，并通过多功能效劳取得最大化的经济效益。二、港口企...
