第1页共6页工作作风方面存在的问题党委、政府一直以来对机关干部职工的作风建设高度重视并狠抓不怠，今年更是专门下发了关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见，就严格公务接待、标准公开程序、坚持厉行节约、狠抓效能建设、严查迎风违纪、狠刹不良风气、改进文风会风、加强一线调研、加强催促检查等九个方面作出了具体而详细的规定，要求机关干部职工严格遵守。一、工作作风建设上存在的问题制度形成了，效劳意识有明显增强，作风也有所好转，但仍存在一些薄弱环节和缺乏，主要表现为：（一）改进工作作风具有艰巨性。艰巨性主要表现在思想转变上。有的特别是年纪比较大的干部职工习惯于用老眼光看待问题，满足于固有的行为方式、工作习惯，不愿深入思考，观念更新慢，缺乏竞争意识和创新改变的勇气。有的缺少学习和钻研业务知识的积极性，理解领会政策不够全面，抓落实没招数，破难题没方法，导致为基层、为群众效劳能力缺乏。（二）改进工作作风具有隐蔽性。隐蔽性主要表现在组织纪律上。有的工作自由散漫，我行我素，纪律松弛;有的搞上有政策，下有对策;有的上班、开会迟到早退、中途离岗、离会;有的上班开小差，觉得聊聊天、玩玩游戏、逛逛淘宝这些都是微缺乏道的小事;有的遇事只考虑个人利益，缺乏大局观念;有的在位不谋政，在岗不谋事，只要组织照顾，不要组织纪律。（三）改进工作作风具有顽固性。顽固性主要表现在工作作风上。有的作风飘浮，华而不实，搞调研蜻蜓点水，写报告闭门造车;有的怕担责任，怕担风险，只想要个人权利，不承担应尽义务，碰到问题就回避，遇到矛盾绕着走;有的怕得罪人，老好人思想严重，宁愿不干事，也要保证不出事;有的效劳意识、廉政意识淡薄，没有站在纳税人的角度为群众效劳，甚至有吃、喝、拿、卡、要的现象发生，伤害了群众感情，损害了部门形象。（四）改进工作作风具有长期性。长期性主要表现在工作效率上。有的庸懒散慢，办事拖沓缓慢，工作效率低下;有的对制第2页共6页度不理不睬，贴在墙上，写在纸上，就是没放在心上;有的安于现状，不思进取，对工作低标准，宽要求;有的精神懈怠、萎靡不振，没有将主要精力和心思放在干工作，谋开展上。而工作效率方面没有量化考核和鼓励的指标，导致效劳质量相对提高，而工作效率不高的现象。二、加强工作作风建设的思考与建议上述这些问题虽然只在少数人身上存在，但也反映出管理的针对性、制度的操作性和监督的实效性等方面，都有待进一步提高。针对这些问题，...
