第1页共5页关于干部监督管理工作的经验材料三篇【篇一】xx市xxxx严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳〞，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆〞。一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙〞坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全xx干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为〞警觉气氛；强化廉政教育，每年对全xx科级后备干部进行一轮巡察锻炼，对新提拔干部进行为期20天的纪委监委留置点值班警示教育，并利用主题党日活动，“不忘初心，牢记使命〞主题教育等形式，教育全xx干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为〞的良好气氛；对发现有“四个意识〞不强，“四个自信〞不坚决，“两个维护〞不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗〞、防偏纠错；强化平时考核，按照监督执纪“四种形态〞的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。二、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌〞坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、xx部门的意见建议；按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责〞的原那么，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份〞等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写干部任前档案审核登记表，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔〞；对拟提拔第2页共5页干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定〞“双签字〞原那么，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人〞挡在门。三、严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线〞一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析；二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和...
