第1页共25页人社局年度人才效劳工作总结[合集]县人社局上半年人事人才工作总结半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学开展〞工作目标，围绕效劳人才、效劳大局、效劳开展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越开展，建设现代临澧〞提供了坚强有力的人事人才保障。一、人才工作稳步推进1.完善了人才开展规划。在202322年制定的“十二五〞人才规划初稿根底上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见建议，对规划进一步完善，并按照要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定xx县中长期人才开展规划纲要（202322—2023年），对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养方案、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养方案等人才开发培养重大工程，纲要现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会讨论通过。2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的根底上，科学制定了公开招录方案。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试；选拔4名优秀高校毕业生，方案已经制定；招募6名高校毕业生“三支一扶〞，人员已经根本确定；招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名平安员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题〞、“考官及考生双抽签〞、考场“全封闭〞、监督“全程参与〞等制度的同时，针对面试环节难以防止本县考官和考生之间相互认识、打“人情分〞的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步第2页共25页提升。3.强化了人才教育培训。把加强教育培训，提升各类人才能力素质做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期120230多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了根底知识培训。此外，积极为各类人才提供优质高效的效劳，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理效劳30人，各类人才满...
