园区“十三五〞人才工作总结和“十四五〞人才开展规划园区“十三五〞人才工作总结和“十四五〞人才开展规划“十三五〞以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改良工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作开展，取得了较好的成效。现将园区“十三五〞期间人才工作情况总结汇报如下：一、“十三五〞人才工作情况1.人才总量持续扩张。截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。2.人才结构不断优化。专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人；从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%；从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人；从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步开展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。3.招才引智成果丰硕。通过每年的春秋季“招才引智进高校〞活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。4.人才市场有效整合。园区人力资源市场面积到达1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号“三位一体〞的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。“十三五〞期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。园区“十三五〞人才工作取得明显成效，但也必须清醒看到，当前人才开展现状尚不能完全适应经济社会开展的要求，与其他地区相比仍有一定的差距，突出表现为:人才总量仍然缺乏，特别是领军和拔尖人才、高层次创新型人才、高技能人才相比照拟缺乏；人才资源整体素质不高，结构性矛盾比拟突出，区域分布还不够合理；人才创业创新环境有待进一步改善，缺乏与创业创新相匹配的投融资体系，社会化、多元化人才投入机制尚未形成；人才优先开展的地位尚未普遍确立，用人单位的主体意识不强，人力资源效劳体系不够完善。二、人才开展形势“十四五〞时期，将是园区经济社会开展处于大有作为的...
