第1页共5页市出入境检验检疫局人事处XX年工作总结2023年是深圳局全面深化改革的一年，面对法检目录调整、机构职能转变、检验检测机构整合等重大改革事项，与传染病疫情频发的复杂局面错综交织的形势，组织人事工作的任务艰巨而繁重。人事处在深圳局党组的正确领导下，紧紧围绕深圳局全年工作目标，沉着应对挑战，奋力攻坚克难，圆满完成了局党组交办的任务，为深圳局各项工作的稳步推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。一、务实高效，支撑保障作用愈发凸显（一）重点抓好班子和队伍建设。配合总局做好2名副厅级干部任深圳局党组成员、副局长相关工作；积极向总局争取，在深圳局提拔3名副厅级领导干部；按照局党组部署，配强机场局等6个单位的领导班子，并对办公室、皇岗局等15个单位的领导班子进行调整，全局各单位领导班子结构进一步优化，领导力和凝聚力明显增强。（二）有效加强干部队伍管理。按照局党组的要求，依据德才兼备、以德为先的原那么，遵照国家规定的程序，选拔任用正处级领导干部2名、副处级领导干部17名（其中5人通过竞争上岗形式选拔）、科级领导干部23名、调研员5名、副调研员8名、科级非领导干部2名；指导各分支机构提拔科级领导干部26名、科级非领导干部2名。在充分调研根底上，加大交流轮岗力度、优化人员配置。针对法检目录调整，完成119名干部的交流轮岗，有力的充实了口岸一线，同时合理解决干部职工就近上班问题；为加强口岸埃博拉疫情防控，调配73名干部支援皇岗局、文锦渡局、沙头角局、机场局、深圳湾局、福保办等6个口岸单位。有效贯彻干部监督，做好处级以上领导干部报告个人有关事项工作。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理，调整1名处级领导转任非领导职务。继续做好一报告两评议工作，加强对各单位相关工作的监督指导。深圳局2023年选人用人整体满意度达99.62分，在全国检验检疫系统排名第二，实现连续5年高位攀升。第2页共5页（三）高质量完成职称评聘工作。完成2023年职称评审，共评审通过中级50人，确定1名以考代评人员的副高资格，向总局高评委推荐并经评审通过正高16人、副高18人，评审通过率为75.6%。本次评审涉及的高级职称人数为历届最多，人事处投入大量精力，对评审材料从严把关，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅。完成2023年度专业技术职务聘任工作，共聘任158人，其中正高24人、副高34人、中级20230人。开展2023年度职称评审，完成资格确认4人，初聘18人，另审核评审材料...
