第1页共3页实践“两学一做〞医院工会助推和谐医院建设的思考。“两学一做〞是对习近平总书记重要谈话的积极践行，“两学一做〞不仅从思想层面上确保队伍纯洁性，同时也在实践工作方面给予了我们更加充分的指导。本文以医院体系为例，谈谈医院工会如何以“两学一做〞为指导，积极支持和谐医院全面建设，并提出一些可供参考的意见与建议。关键词：两学一做工会和谐医院“两学一做〞就是“学习党章党规，学习系列讲话，做合格共产党员。〞努力践行“两学一做〞不仅能够从思想上大大提升我们的境界与觉悟，同时也能够为我们的实际工作进行有效指导，明确方向、找准重点。“两学一做〞应该是当代共产党员群体的最高行为准那么，同时我们也应该将“两学一做〞的精神更为广泛的应用于各个领域及工作范畴之中，从而发挥出其真正的积极作用。随着我国医疗卫生效劳市场的不断开展，我国的医疗卫生事业也在不断进步。在取得成绩的同时，机构内部建设更是成为了人们关注和热议的焦点。当前时期，和谐医院建设正是我们应该重点加强的主要方面。而如何在和谐医院建设中发挥出医院工会的积极作用，就与我们是否努力践行“两学一做〞存在着直接而重大的联系。一、和谐医院建设要素分析和谐医院建设是当前医疗卫生体系工作开展的重要方面，而和谐医院建设并不是一个简单的口号和几项根底的工作，要真正实现和谐医院建设应该重视以下多方面的工作。首先，和谐医院建设要凸显医院的社会责任及医疗卫生公共效劳职能，医院是非营利性机构，同时还肩负着社会医疗卫生效劳相关职能的履行义务，和谐医院建设更应该在这一方面有效加强，不仅要正视自身所肩负的使命与义务，更加要积极投入到和谐社会的建设与气氛营造之中。其次，和谐医院建设要实现内部气氛和谐，这里所致的内部气氛和谐不仅仅是部门与部门之间、岗位与岗位之间的和谐，第2页共3页同时也要充分创造出一种团结协作、积极向上的工作局面，要让医院内部的各项管理及运作都区域和谐、统一及标准，让医院的内部环境及管理始终良好。再次，充分维护医患关系和谐。医患矛盾纠纷可以说从医疗机构产生之初就已经存在，而医患矛盾纠纷由于其成因的复杂性和问题解决的困难性，一直都是医院管理及建设的重点与难点。和谐医院建设必然需要在这一重难点问题上实现突破，必须通过一系列措施的推行而真正让医患矛盾及冲突有所缓解，甚至在一定时期内大幅度减少，大大提升医院与病患的关系融洽度。第四，和谐医院建设不仅仅是...
