企业自我批评总结班组民主生活会是班务公开的一种重要形式,也是班组成员之间进行思想交流、开展批评和自我批评、监督班组管理的有效途径。企业自我批评总结怎么写呢下面是办公室小编整理的企业自我批评总结资料，欢迎阅读。篇1：企业自我批评总结首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这次时机。借此时机谈谈自身的缺乏之处。一、自我缺乏之处1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我“思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。君子同而不合〞大家有相同的目标，但要容下不同的观点。2““、在沟通方面直〞多于曲〞。在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。4“、自尊心强，自信心弱。聪明善于猜测，口才好善于批评〞。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(““由于我是为了信任〞而全力以赴工作，不是为了名和利〞尽力而为工作。)好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。二、员工工作态度转变的原因““我也常思考为什么局部员工的工作态度，逐渐由全力以赴〞变成尽力而为〞。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点“说：手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好〞。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。(2)和领导有关的原因：有些领导外表上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。防止员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。(4)奖金制度的分配体系问题：建立创造创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都能感受...
