“县管校聘〞方案表决签字表青龙山小学教师县管校聘改革工作方案为认真落实上级转发XX县区推进中小学教师县管校聘管理改革实施意见的通知精神，加快推进我校教师“县管校聘〞机制建立，促进我校教师资源均衡配置，特制订我校教师县管校聘工作方案。一、工作目标认真落实上级关于中小学教师“县管校聘〞管理的改革，建立健全教职工编制核定、岗位设置、交流轮岗，岗位聘用、绩效工资分配、考核奖惩的新机制，促进全校教师工作的积极性。二、遵循原那么总量控制、统筹兼顾、均衡配置；以德为先、注重实绩、公平公开；按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。三、改革的范围全校在岗教职工。四、工作步骤1.设置工作岗位。遵照XX省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见（鲁政办字（2023）56号）文件精神，根据课程方案和教学实际，按照满工作量设岗的原那么，科学合理地设置管理岗位、专任教师岗位、教辅后勤岗位等，明确每个岗位的职责任务、工作标准、任职条件等事项。岗位设置要与交流轮岗统筹考虑，要符合开全课程、开足课时的要求，要符合课时量标准。中层干部在规定职数内设置。8月22日前，完成岗位设置、竞聘工作方案制定。2.校内首次聘任。聘任工作按照相关政策要求、学校竞聘工作方案规定的程序和设置的岗位，组织实施。学校成立竞聘工作委员会，宋尚忠担任主任。校级领导按照干部管理权限聘用和管理，中层以上干部由校长聘任，教职工的聘任由学校竞聘工作委员会负责。中层干部和教职工按照平等自愿、协商一致的原那么进行双向选择、竞争上岗。先由个人提出书面申请，再由竞聘委员会根据申请人近年工作表现、工作业绩、群众满意度等情况，提出聘用意见。选聘时，先选聘中层干部，再选聘教学人员，最后选聘教辅后勤人员。要依据绩效考核成绩，注重工作实绩和业务能力，防止单纯依靠民主评议结果。教学岗位首先聘用现任课教师，同等条件下优先聘用在教学、班级管理等方面做出突出奉献的教师。选聘时，距法定退休年龄缺乏5年的教师，处于孕期、产假或患重大疾病等特殊情况的教师，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，经学校教代会同意并公示后，由学校聘用，本学年度不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工也可参加校内竞聘上岗。2023年新招聘教师不参加本次竞聘，由相关学校按照招聘公告设置的工作岗位直接聘用。校内首次聘任8月24日前完成。教职工聘任工作结束后，在学校范围内公示教职工工作岗位聘用一览表。8月25日...
