12023年乡及秘书状况堪忧建深化开展优质效劳竞赛活动的根底和保障，设一支政治强、业务精、作风好的高素养秘书队伍。各级办公室参与政务、管好事务、搞好效劳的关健。但是近年来，基层秘书队伍建设却从整体上开头呈现疲态，并影响到工作的正常开展。为此，办组织专人对秘书队伍状况进行了一次全面调查。一、队伍现状当前，基层秘书队伍状况不容乐观，与工作存在着四个明显的“不相适应〞：(一)力量缺乏，与繁重的工作任务不相适应。与省市两级秘书人员相比，以级秘书人员为主体的基层文秘人员的工作任2务更重，不但担当着本级的文字效劳工作，而且还对口联系着上级多个工作部门。内容更杂，由于人手有限，无法像省市两级一样进行细致分工，基层秘书人员更多的是“杂家〞而非“专家〞，秘书人员经常既要起草材料，又要全面把关；既要懂经济，又要对政治、文化、社会等各方面有所了解，工作压力很大。难度更大，对于基层秘书人员来说，向下没有特地的文字工作部门，甚至没有专职的文字综合人员，讲话稿起草、调查争辩等工作只能自己从最根底的状况把握、数据收集一步一步做起，没有现成的材料可供参考，因此，工作难度在确定意义上较之省、市更大。比照繁重的工作任务，基层秘书队伍力量却格外薄弱。我除一些较大的综合工作部门外，目前各乡3镇和科局均没有配置专职秘书人员；作为基层文字工作的龙头单位，委政研室除担当委、委主要领导的文字材料起草、把关任务外，还对口联系市委政研室和市委办综调室、信息科、秘书三科四个部门的工作，目前仅有3人在岗，而且只有1人具有正式编制，其余2人为临时借调人员。(二)素养不高，与担负的工作职能不相适应。近年来，基层的进展受国家宏观政策和全球经济大环境的影响越来越明显，同时基层领导的素养普遍提高，这些都对基层秘书人员的工作提出了更高的要求。但是，目前基层秘书队伍的素养与这些要求还不尽适应，表现在：文化素养偏低，调查说明，在乡镇科局74名秘书人员中，第一学历为高中、中技或中专的404人，占54.05%；大专25人，占33.79%；本科仅9人，占12.16%，第一学历层次明显偏低。学问结构不尽合理，基层秘书人员大多为半途出家，没有经过系统教育和熬炼，文字综合的根本功不够扎实。工作力量不强，很多秘书人员对工作被动应付，一年到头搞不了一次调研，提不出一条有价值的意见，写不出一篇有见解的文章，在很大程度上成为了“复印机〞、“传声筒〞，难以发挥参谋和智囊的作用。(三)状态不佳，与...
