第1页共7页红兴隆中心医院轮转培训方案各科室：为建立健全我院培训考核机制，标准培养期人员的培训考核工作，使培训工作制度化、标准化、周期化、创新化，进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力，培养具有良好医德医风，专业知识扎实，能独立开展工作的合格员工，更好为我院建设和开展效劳，现制定如下培训考核方法。一、培训考核范围。当年新入院医师。二、培训考核方法1、三年培养期分为三个培训考核阶段，分别为轮转试用期培训考核阶段（6个月），上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过），科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）。当年入院医师如已取得医师资格证书，可在通过试用期考核阶段后直接进入可是专业技术考核阶段。2、受考核者依次按阶段进行培训考核，考核档次分为优（85分以上）、合格（75—85分）、不合格（75分以下），考核合格者进入下一个培训考核阶段，考核不合格者继续在本阶段培训，直到考核合格前方可进入下阶段，连续二次考核不合格劝其离院。三、培训考核要求（一）、轮转试用期培训考核（6个月）：科室轮转，临床医师具体轮转科室内外科各科室，每科轮转时间1-2个月；麻醉医师轮岗为外科系统普外一、普外二、普外三、妇产科、骨一科、骨二科、神经外科、心胸烧伤科，每科轮转时间1个月。1、培训目标了解医院历史文化、规章制度，适应工作环境，熟悉工作岗位，明确自己在义务和责任，根本了解我院核心价值观，根本掌握专业技能，以更好更快地胜任未来的工作。第2页共7页2、培训内容医院历史文化、根本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、医德医风教育、科研管理教育、方案生育政策教育、平安保卫制度、后勤管理、医院感染培训；3、要求。能够适应我院根本工作，顺利进入科室轮转；考核不合格推迟2月考核。（二）上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过）：1、培训目标认同我院核心价值观，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的医德医风，掌握本学科及相关学科的根本知识、根本理论和根本技能；熟知医院组织结构、熟悉工作流程，到达能单独书写病历。2、培训内容参加住院医师岗前培训，各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严〞、医疗管理方法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理方法，病案书写标准等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗平安措施。3、要求。考核成绩过关，能认真按要求...
