1县长在职务竞聘发动会发言同志们：这次全县专业技术职务竞争聘任工作发动会议，是经县委、县政府研究确定召开的。会议的主要任务是：落实市关于专业技术职务竞争聘任工作精神，对我县全面开展专业技术职务竞争聘任工作，进行发动部署。刚刚，传达了?市专业技术职务竞争聘任管理暂行方法?和?关于专业技术职务竞争聘任工作实施意见?，希望各单位认真学习领会，切实抓好贯彻落实下面我讲几个问题：一、统一思想，提高认识，切实增强做好专业技术职务竞争聘任工作的主动2近几年来，我们认真贯彻落实全国、省市人才工作会议精神，积极推进干部人事制度改革，大力实施人才强县战略，切实加强专业技术人才队伍建设，取得了明显成效。全县专业技术人员努力工作，积极进取，为全县经济和社会的快速开展做出了积极奉献。但是，我县人才的总量、结构和素质还不能适应经济和社会开展需要，特别是用人机制不够完善，专业技术人员队伍缺乏活力。要解决这一问题，关键是建立鼓励竞争机制。实行专业技术职务竞争聘任制就是很好的鼓励机制，是解决专业技术人员队伍缺乏活力的有效措施，对此，大家要有足够的认识。3(一)推进专业技术职务竞争聘任，是树立科学人才观的需要。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份〞，同时强调“要建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制。〞胡锦涛同志的讲话，对什么是人才，怎样用好人才，做了深刻阐述。对于专业技术人员来讲，有了职称，只是说明你根本具备了相应的资格，并不代表你能力就强了，做的奉献就大了。衡量人才的标准是品德、知识、能力和业绩，而不是学历，职称、资4历和身份。按照这样的标准选人、用人，就需要一个好的选人用人机制。专业技术职务竞争聘任制，就是坚持品德、知识、能力、业绩标准的新型管理机制，很好地体现了科学人才观。(二)推进专业技术职务竞争聘任，是实施人才强县战略，加快我县开展的需要。实现超常规、跨越式开展，需要有充足的人才保障，需要有足够的人才智力支持。事业单位专业技术人员是我县人才队伍的重要组成局部，占全县专业技术人员总数的90%以上。用好事业单位专业技术人员，对于促进我县经济和社会开展，起着举足轻重的作用。过去一个时期，由于5传统的职称评聘制度不完善，出现了“重评审、轻管理〞的现象，评上职称就得聘，“一聘定终...
