1电力安全文化体系思考xxxxx省xxx市供电公司努力构建科学的安全文化体系，让安全理念牢牢植根于职工心中，使其成为职工共同恪守的安全价值观和行为准那么，进一步夯实了安全生产根底。至2023年3月7日，xxx市供电公司实现连续安全生产2500天的历史新高，连续五年获省、全国“安康杯〞竞赛优胜企业。2023年被国网公司评为“农电安全管理标杆〞单位。怎样使广阔职工实现由“要我安全〞到“我要安全〞、“我会安全〞、“我能安全〞的转变？xxx市供电公司领导班子通过对安全生产正反经验的总结和对一些事故的剖析，感到一些职工之所以在施工生产、2运行管理中违章违规，究其原因还在于安全生产的理念还没有在头脑中扎根，讲起来重要，干起来无视，出了事故懊悔。只有构建科学的安全文化体系，用营造安全文化气氛的方法，使安全理念通过日常工作、学习、生活等多种途径，潜移默化地在职工心里生根、开花、结果。他们采取各种形式，营造具有本企业特色的立体安全文化气氛，使文化理念全方位渗透，安全行为多方面标准，安全文化环境多角度构造。公司级安全文化—丰富多彩在xxx220千伏变电站，在设备面板上贴有“保护定值切换操作步骤〞、“保护装置改变定值区号的3操作步骤〞、“保护信号灯说明〞、“门有挡板，小心绊倒〞、“请从此进出〞等温馨提示。使复杂问题变得简单，难记程序变得易懂，工作步骤一目了然。从去年3月份建立起来的以色彩标记为显著特征的变电所“视觉化管理模式〞，让色彩文化走进变电所，贴近工作实际。全年变电运行操作3837次，都做到了无误操作，无误动作，而且其工作效率提高了一倍。xxx供电公司以“制度管人、流程管事、文化治企〞为思路，扎实开展各种丰富多彩的安全文化活动，坚持常年开展全方位、全过程的思想教育，让安全理念从各个角度渗入职工的意识之中。去年，以安全生产4“百问百查〞和“安康杯〞竞赛作为抓安全的重要载体，开展各种各具特色的安全文化活动。在全公司开展层层签订安全生产责任书活动；开展“查违章、除隐患〞百日安全活动；开展“无障碍班组、无障碍单位、放心变电所、放心线路通道〞活动；全面推行“作业标准化、现场标准化、管理制度化〞工作，用制度约束职工养成良好的工作、施工行为习惯；还在全公司开展“我为安全献一计〞活动，培育职工在安全生产中的主人翁意识；并以“百问百查〞内容为根底，开展人人参与的安全生产知识竞赛活动、评选十佳优秀互保个人活动，营造了谁安全谁荣耀的气氛。5班组级...
