第1页共5页劳动保障局下半年工作方案当前已进入年中，正处于各项工作承上启下、全力攻坚的关键时期，全局干部职工要把思想认识、精神面貌、作风干劲调整到最正确状态，克难奋进，抢抓快干，超额完成今年各项任务，全力推进劳动保障事业向前开展。（一）进一步强化“提升争先〞意识，切实增强做好劳动保障工作的责任感、使命感。刚刚结束的市委四届十一次全会，主题是贯彻省委李源朝书记在xx调研时的讲话精神。市委提出：面对当前的开展形势和竞争态势，全市上下要进一步解放思想、创新克难，坚持“全面提升、全力争先〞不动摇，坚持“两高一争〞不动摇，掀起加快开展的新热潮，迈出建设小康的新步伐，确保全年目标超额完成，确保xx在苏南经济板块的地位。劳动保障部门作为关系全局的重要工作部门，市委、市政府高度重视、寄予厚望，社会普遍关注、期望更高，全局上下必须坚决贯彻市委重要部署，紧紧围绕全市“两率先〞、“两步走〞大局，在提升争先中表达地位，在创新克难中求得作为。提升争先要表达在促进工作上。这几年，劳动保障部门一直在自加压力、拉高标尺，为全市经济社会开展大局多作奉献。在社保扩面征缴上，我们提出社保基金持续收支平衡目标，社保缴费基数每年以2个亿的幅度增长；在扩大就业再就业上，城镇就业人数每年新增近5000人；在小康目标设定上，我市三大社会保险覆盖率指标比全省高出了3-4个百分点。近两年来的实践证明，这些目标是完全可以实现的，市委、市政府对我们的工作是满意的，也是充分肯定的。我们有争先的根底，更要有提升的信心和决心，下半年要继续把“提升争先〞作为标竿，勇挑重担、敢于加压，对年初既定目标，要坚决完成，力争超额。提升争先要表达在创新突破上。通过这次先进性教育活动和屡次座谈会反响的意见，目前，全局从领导干部到普通职工，都或多或少存在着开拓创新的意识不强、攻坚克难的勇气缺乏等问题。有的部门和同志满足于已有成绩、满足于照搬上级套第2页共5页路、满足于走走面上形式，工作的主动性、敏锐性有待于进一步增强；有的碰到难题就搁浅，或者强调客观原因，或者选择绕道走，不能沉下心来动脑筋想方法。对上述问题，大家不仅要正视，更要下定决心克服。今后一个时期，困扰我们工作、考验我们思维的问题和矛盾还将不断出现，照搬守旧只会走入死角，只有不断创新才能实现突破。特别是当前，一定要在建立社保基金良性运转机制、扩大就业长效机制、劳动关系和谐促进机制上取得实质性进展，以...
