第1页共3页工贸局争当五事干部实施方案2023年3月份开始，我市争当"五事"干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委关于开展争当"五事"干部活动的实施意见文件精神及市"五事"办活动部署，现就我局争当"五事"干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"一个工程五个年"的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、稳固扩大成果，深入推进全局争当"五事"干部活动开展，努力打造一支"五事"干部队伍，为全市"十二五"工业经济开好局起好步提供坚强组织保证。二、主要内容总结深化阶段从2023年3月开始，到2023年2023月根本结束。具体做好以下几项内容：1、健全重点工作督查机制。结合职能工作，以加快开展攻坚克难为目标，以关系全市工业经济开展的招商引资、工程落地建设等重点工作为突破口，加强与市级领导及部门、镇乡街道的沟通联系，加强跟踪反响，以工业竞赛活动为抓手，加大督查考核力度，抓好工作难题的解决落实，促进干部队伍整体工作水平的提升。2、深入开展机关干部教育培训。大力推进学习型党组织和干部队伍建设，积极组织参加全市各级干部教育培训方案，建立健全干部教育培训档案。完善局机关学习交流工作制度，以"四个一"学习活动为中心，围绕"建党90周年"开展读书活动，及时学习贯彻上级工作会议精神，促进全局干部队伍理论知识和业务素质能力的提升。3、建立健全干部联系基层工作制度。建立健全局联系基层、工程、企业"三联系"工作制度，充分利用"下企业、送政策"活动契机，深入基层和企业，了解掌握企业生产经营状况，协调解决企业开展的困难和问题，合力促工扶企开展。积极推荐年第2页共3页轻干部参与全市中青年干部实践活动，把有开展潜力的优秀干部放到重点工程、中心工作、矛盾一线中去经受锤炼。坚持和完善领导干部"办事档案"制度，促进广阔干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。4、大力加强机关效能建设。深入推进"能办推定"工作法，严格执行机关效能建设责任追究制度，大力开展"优化效劳尽责任"主题实践活动，强化"开展人人有责"的责任意识、主动意识。根据不同科室、不同岗位、不同类型干部的特点，突出工作实绩，明确岗位职责，推行工作民主评议，全面客观地考核评价干部，实施岗位末位管理制度，促进干部队伍自我加压，着力提升效劳效能、...
