第1页共8页我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策中华人民共和国劳动法公布迄今已历2023年。在这2023年中，非公有制经济从最初被定性为社会主义市场经济的重要组成局部，到国家鼓励、支持和引导非公有制经济开展，直到今天已成为我国、我省和我市国民经济的重要支柱。据统计，截止目前，我市非公有制企业已经到达5176户，从业人员17万余人，占到全市企业和从业人员总数的35%和42%。2022年上缴税收接近全市财政总收入的30%。随着我市新一轮百强调产的深入实施，我市非公有制经济还将持续大踏步向前开展。但是，在蓬勃开展、不断壮大的同时，我市非公有制企业贯彻执行劳动法、自觉维护职工权益的意识还远远没有跟上，与其在经济社会开展中的地位极不适应。长此以往，不但会严重影响社会保险基金的支撑能力，而且还会直接影响到社会稳定和经济建设的持续健康开展。因此，在充分肯定非公有制企业为繁荣城乡经济、增加财政收入、扩大社会就业、改善人民生活、优化经济结构和促进经济开展中做出巨大奉献的同时，我们还必须站在以人为本，维护职工合法权益，促进企业科学开展的高度上，对其在贯彻执行劳动法方面现存的问题有一个清醒的认识。一是劳动合同签订率过低我国是从85年开始实行全员劳动合同制度，94年公布的劳动法更是从法律的角度对此做了硬性规定，劳动者与用人单位“建立劳动关系应当订立劳动合同〞，而且对合同应当具备的七项条款也作出了明确要求。原创：但在我市170115名非公有制企业职工中，已经与用人单位签订劳动合同的为81928名，仅占全部职工的48%。也就是说，还有一半以上近9万名职工无法得到劳动合同的保护，其工作期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、平安生产等很大程度上还是老板说了算。一旦发生劳动争议，劳动者口说无凭，很难有效保护自身的合法权益。二是社会保险严重缺失从92年城镇职工根本养老保险起步，到2022年工伤保险实施，我市已经初步形成了以养老、失业、医疗、工伤保险为主第2页共8页要内容的，独立于企业事业单位之外，资金来源多元化，保障制度标准化，管理效劳科学化的现代社会保障体系框架。现在，公有制企业和职工实现了全覆盖，参保率到达了20230%。与此形成明显比照的是：非公有制企业就像是社会保障工作中的盲区，养老、失业、医疗的参保职工分别为1.3万、1240、202359人，参保率分别为2023.7%、0.5%、0.2%，即使参保率最高的工伤保险也仅为3.4万人，参保率20%。需要指出的是，参加工伤保险的企业主...
