第1页共3页社区居委会制度汇总工作人员考核制度一、考核目的。强化社区居委会工作人员的责任感，调开工作人员的积极性，鼓励发奋有为的工作热情。二、考核程序。以个人总结、群众评议和领导评价为主要形式，对工作人员的德、能、勤、绩各方面进行综合考核评定。①居委会主任汇报全年工作；②居委会班子成员对所分管的工作进行述职；③群众对居委会成员分别进行评议；④领导班子对居委会工作人员进行评议意见；⑤居委会对提高干部素质、改进居务工作提出建议。三、评议内容：①德。有做好居民工作的政治责任感和事业心，自觉贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不违章办事，不以权谋私，维护班子团结，接受居民群众监督。②能。有较强的组织领导和协调能力，胜任本职岗位，对分管工作精心筹划安排，组织和带着居民圆满完成工作任务。③勤。能否坚持按时上、下班，保持较高的出勤率，做到按规定请假，在本职岗位上忠于职守，尽职尽责。④绩。能否保质保量完成所分管的工作，得到居委会班子的认定，受到居民群众的好评。档案管理制度一、社区居委会必须加强档案管理，妥善保管上级下发的各种文件，严防丧失或泄密。二、建立健全各项档案资料，做到各项工作有档案，居民情况有底册，召开会议有记录，重大事项有记载。居委会设专人负责档案管理。档案外借必须经社区书记主任批准。三、为确保档案齐全完整，要进行定期或不定期的检查，发现错误要认真查找，节假日做好平安检查。四、档案管理工作变动时，必须将其负责保管和使用的各种帐卡、文件资料等档案按照交接程序完好无损地移交。群众来信来访接待制度第2页共3页一、贯彻落实国务院信访条例，认真负责地对待来信来访，努力将矛盾化解在基层，减少越级访，杜绝进京赴省上访。二、积极开展“想民、爱民、为民、助民和热心办、马上办、办得好〞活动，尽已所能为群众办事实，维护社会稳定三、对群众来信、来访要做到热情接待，礼貌待人，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的现象。四、对群众反映的问题，要根据相关政策予以解答和处理；对受客观条件限制，一时难以解决的问题，要及时向上级领导和有关部门汇报，并做好群众工作。工作纪律一、工作时间不准迟到、早退，有事提前请假。二、不准在工作时间进超市购置私人生活用品。三、不准扎堆讨论一切与工作无关的事情。四、不准阳奉阴违、自行其事。五、按章办事、不循私情，不准假公济私、以权谋私。六、团结协作，不准拉帮结派、破坏团结搞...
