12023年全区劳动保障监察工作意见为充分发挥劳动保障监察的执法效劳职能，保障人力资源社会保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定，促进人力资源和社会保障事业科学进展，现就做好2023年全区劳动保障监察工作提出以下意见。一、总体思路2023年全区劳动保障监察工作要坚持“一三四三〞的工作思路，即打响一个“文明监察〞品牌，完善创新“两网化〞监管、诚信等级评价和“一书两金〞三个机制，突出小微企业监管效劳、解决欠薪问题、重大劳动保障违法案件查处和书面审查扩面增长四个重点，加强管理、力量和作风三个支撑，实现2我区劳动保障监察工作提档升级。二、目标任务2023年全区劳动保障监察工作以构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理为主题，以维权维稳、促进人力资源和社会保障事业进展为主线，健全完善诚信等级评价和“一书两金〞长效机制建设，全面提升劳动保障监察“两网化〞运行标准，扩大“两网化〞管理掩盖面，用人单位信息录入完整不少于700户；书面审查不少于700户；在按时完成上级部署专项执法检查任务的同时，自行组织开展全区性专项执法检查至少一次；催促用人单位准时签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。三、工作措施3（一）转变执法理念，打响“文明监察〞品牌大力倡树“寓效劳于执法之中〞的执法理念，自觉把效劳作为一种价值观念、一种行为准那么，贯穿于整个监察执法过程，切实做到效劳到位、执法标准、打击有力。效劳到位。一要完善劳动保障监察建议书制度。对用人单位在用工管理方面存在不符合人力资源社会保障法律法规和规章规定的情形，但不宜予以行政处理、行政惩罚的，以书面形式向用人单位提出有关整改和解决问题的建议措施；二要推行阳光执法。实行政务公开，向社会公布劳动保障监察职责、监察事项、执法程序、执法依据和管辖范围；三要强化行政调处工作。坚持宣扬教育在先，对有举报投诉的用人单位开展约4谈，进行调解处理；四要坚持上门执法效劳。利用劳动保障监察平台宣扬相关的人力资源法律法规，变单一执法为宣扬法律法规、标准用工管理、促进劳动关系和谐的过程。执法标准。一要完善劳动保障监察工作制度和执法程序。落实主办监察员制度、错案追究制度、案件调查审核处理“三分别〞制度和重大案件专家会审、集体争辩、行政处理惩罚集体争辩确定制度，坚决杜绝滥用行政惩罚自由裁量权，切实提高劳动保障监察案件质量，确保所办案件成为摆得上桌面、经得起推敲、受得住检验的铁案。二...
