新疆轻工职业技术学院毕业设计〔论文〕任务书探析企业人力资源绩效考核问题及对策姓名：王洋学号：2023111922专业：人力资源管理系部：工商管理系指导教师：马炜起止日期：2023年3月1日—2023年4月23日探析企业人力资源绩效考核问题及对策一、绩效考核的概述〔一〕绩效考核的内涵〔二〕绩效考核的意义二、企业人力资源绩效考核存在的问题〔一〕绩效考核中被考核对象问题〔二〕绩效考核中考核者问题〔三〕绩效考核体系自身问题〔四〕绩效考核中沟通问题三、企业人力资源绩效考核提出的对策〔一〕培养企业正确对待绩效考核的意识〔二〕建立公正合理的动态的绩效考核制度〔三〕制定客观、明确的考核标准〔四〕制定申诉机制四、结束语探析企业人力资源绩效考核问题及对策【】我国经济体制改革的几十年中，经历了不通过时期的经济开展模式，我国现阶段以市场经济体制为主，开展具有中国特色的社会主义经济，我国整体经济虽然在开展，但是我国中小企业考核方面与西方兴旺国家的差距是越来越大，尤其是在企业内部绩效考核考核方面。本文通过对绩效考核阐述的根底上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。【关键字】人力资源绩效考核问题对策引言目前，我国中小企业面临体制转型与内部改革，我国由于受到2023年美国金融危机的影响，迫使我国大多数中小企业进行重组与整合，大多数企业要进行转型过渡，由原来的劳动力密集型产业向技术密集型产业过度，由原来的本钱密集型产业向资本密集型产业过度，我国经济体的转型意味着体制变革，关于中小企业加强内部绩效考核制度也是其中的一个重要环节，中小企业打造健全的内部绩效考核体制是未来参与国际竞争的主要条件。我国中小企业现在面临的人力资源考核难题大多数与绩效考核制度挂钩，所以解决好企业内部绩效考核问题，意味着我国中小企业能够长期健康开展。现今虽然我只是一名人力资源考核专业的大专实习生，但是在我所实习的单位乌鲁木齐华伟信诺信息技术内作为一名人事专员我学到了许多珍贵的专业知识，同时也积累了不少人力资源考核工作方面的经验，这让我对自己所学的专业有了更深层次的理解、也让我在亲自实践中尝试了工作带给我的喜怒哀乐。当然通过这段时间的实习我不仅学到了很多的东西同时也发现了许多问题，在这家公司实习的期间我发现了很多有关绩效考核方面所出现的问题、并针对这些问题作出了总结以及相应的一些对策与解...
