基层卫生人才高级职称评聘的探索基层卫生人才高级职称评聘的探索本文关键词：评聘，基层，高级职称，探索，卫生基层卫生人才高级职称评聘的探索本文简介：：职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。职称评聘制度是卫生专业技术人才评价和管理的根本制度，对于鼓励人才职业开展，加强人才队伍建设具有重要意义。福建省因地制宜，积极改革基层卫生高级职称评聘方法，稳定和壮大了基层卫生人才队伍，其做法值得借鉴。深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加基层卫生人才高级职称评聘的探索本文内容：：职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。职称评聘制度是卫生专业技术人才评价和管理的根本制度，对于鼓励人才职业开展，加强人才队伍建设具有重要意义。福建省因地制宜，积极改革基层卫生高级职称评聘方法，稳定和壮大了基层卫生人才队伍，其做法值得借鉴。深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加强卫生人才队伍建设的重要举“措，是深化医改的重要内容。近年来，福建省卫生计生委按照保根本、强基“层、建机制〞和为建立分级诊疗制度提供人才支撑的要求，以分层分类、注重实绩、评聘结合〞为抓手，着手调研和探索符合基层医疗卫生机构专业技术人员特点的差异化人才评价机制。基层卫生专业技术人员职称评聘制度改革列入2023年福建省深化医改试点配套文件出台和督导的重要内容。福建省于2023年10月出台了福建省基层医疗卫生计生机构人员卫生专业技术职务评聘工作实施方法（试行）（闽卫人[2023]127号）,对基层卫生专业高级职称评聘工作进行改革。“以问题为导向，突破一把尺子量到底〞的评价弊端福建省卫生系列高级职称评审工作历经多年的探索和实践，已逐步形成了具有福建特色的职称制度体系和专业技术人才评价机制，对建设一支高素质的卫生人才队伍发挥了积极作用。但随着时间的推移和医改的深入，对职称评审体系提“出了更高的要求，对现有职称评审制度进行改革的呼声日益凸显。为开实药方〞、提实举措，促进问题得到有效解决，福建省有关部门认真分析和归纳了原有职称评审体系存在的主要问题，主要有以下几方面。第一，评审方式不能表达差异化。以往基层卫生人才高级职称评审是合并在卫生系列职称评审中进行，不同层次的人才参加相同的业务考核和学科组评议，使用相同难度的面试题目和评分标准。这导致了基层卫生专业技术人员通过高级职称评审率低。据不完全统计，历年来基层卫生专业人员高级职称评审通过率远低于市级以上...
