第1页共51页工会工作评价制度工会坚持把广阔职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价〞的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与开展。一、建立职工评价机制工会组织的根本属性决定了必须树立效劳职工的理念。工会章程和工会法明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众效劳，最大的危险是脱离职工群众。工会失去职工群众的信任将一事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。公司工会确立了要以创新为动力，以开展为主题，“把职工满意作为工作目标〞。在工会具体工作上，“集全体职工的智慧〞、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与〞的工作理念，即为效劳职工的理念。这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学开展观“以人为本〞的核心，在实现好、维护好、开展好职工根本利益的同时，努力做到开展为了职工，开展依靠职工，开展成果由职工共享。二、考核评价内容1、德，即政治品德、职业道德、社会公德和个人素养。政治品德主要指政治思想表现；职业道德主要看党的群众观念是否坚决，是否坚持全心全意为职工效劳的工作宗旨，是否热爱工会工作，关心职工、效劳职工，为职工办实事、解难事，是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风；社会公德主要看在社会交往和公共生活中是否模范遵守社第2页共51页会行为准那么；个人素养主要看能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、老实、守信、谦虚、谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。2、能，即业务知识和工作能力。业务知识是指政策理论水平、文化程度和工会专业知识；工作能力主要是指运用中国特色社会主义的立场、观点和方法，具有判断形势、适应市场经济、应付复杂局面、效劳大局依法办事的能力，具有实事求是进行调研并将调研成果加以运用的能力，具有从事工会...
