第1页共11页人力资源信息管理王晓东120236030124人力资源管理课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】：本课程人力资源管理（编号为02024）共有单项选择题，名词解释题，论述题，简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。一、单项选择题1.西方公认的人力资本理论之父是a、泰勒b、欧文c、梅奥d、舒尔茨2.最早创立了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱〞的是。a、泰勒b、欧文c、梅奥d、舒尔茨3.等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验〞。a、泰勒b、欧文c、梅奥d、舒尔茨4.科学管理的代表人物是。a、泰勒b、欧文c、梅奥d、舒尔茨5.依靠专家的知识、经验与判断能力对未来开展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：a、现状预测法b、经验预测法c、微观集成法d、德尔菲法6.以下哪一个不是德尔菲法的根本特点：a、匿名性b、反响性c、统计性d、经验性7.工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：。a、问卷法b、工作实践法c、关键实践法d、面谈法8.通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：a、问卷法b、工作实践法c、关键实践法d、面谈法9.下面哪一条属于非结构化面试的特点：第2页共11页a、在面试前已有一个固定的框架b、有较大随意性c、对应聘者按同一标准进行d、根据预先设定的问题清单控制整个面试2023.下面哪一条不属于结构化面试的特点：a、在面试前已有一个固定的框架b、对应聘者按同一标准进行c、有较大随意性d、根据预先设定的问题清单控制整个面试11.需要层次论是由提出。a、马斯洛b、赫兹伯格c、奥尔德弗d、麦克利兰12.erg理论是由提出。a、马斯洛b、赫兹伯格c、奥尔德弗d、麦克利兰13.双因素理论是由提出。a、马斯洛b、赫兹伯格c、奥尔德弗d、麦克利兰14.让受训者阅读一那么完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为a、视听教学法b、案例教学法c、专题研究法d、讨论教学法15.由受训者（2023人左右）组成研究小组，承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为a、视听教学法b、案例教学法c、专题研究法d、讨论教学法16.由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的方法的人员培训方法称为a、视听教学法b、案例教学法c、专题研究法d、讨论教学法...
