第1页共4页考勤管理制度格式范文考勤管理制度是企业保持正常生产、办公等运营秩序的最根本的管理制度之一，下面小为大家详细介绍。考勤管理制度的根本目的是约束员工在正常工作时间处于在岗履职状态，保证刚性的工作时间要求。考勤管理制度的根本结构与主要内容考勤管理制度一般包括总那么、作息时间制度、节假日制度考勤方法、请假制度、加班制度、奖惩制度、附那么等局部。但是，当企业规模较小时，考勤管理制度就相对简单，不一定进行总那么、附那么等大类的划分，而仅以一个层次的条项式来编排内容。1.总那么总那么的内容主要是交代制定本制度的依据、目的和意义等2.作息时间制度作息时间制度主要规定企业正常的周工作时间、日工作时间以及季节工作时间的变化情况等。3.节假日制度节假日制度具体规定员工节假日如何休息的具体安排。企业一般应按照国家法定节假日规定执行，如有变通及其补偿情况应该在制度中详细加以说明。4.考勤方法考勤方法是该制度的主要内容。考勤方法主要明确考勤范围考勤种类设置及其标识符号、考勤具体记录方法等方面内容的规定。5.请假制度请假制度也是考勤管理的一项重要内容。请假制度主要规定请假的条件、程序、批准人及假期待遇等内容。6.加班制度加班制度主要是预先规定需要加班的条件、要求以及加班的补偿待遇等内容。7.奖惩制度奖惩制度是考勤管理制度中不可缺少的内容，也是考勤制度第2页共4页贯彻执行的必要保证。奖惩制度的内容主要包括两方面：对于在考勤中表现良好人员和表现不佳人员分别给予一定奖励与惩罚。8.附那么附那么的主要内容应该包括对制度的补充解释，制度的执行时间、执行部门等。考勤管理制度拟写的本卷须知有关人员拟写考勤管理制度，应该特别注意以下几点。（1）管理制度都是组织意志的集中表达，具有普遍约束力。因此，拟写管理制度的态度要严肃认真，语言表述要郑重、正式，防止口语化，以免降低制度的权威性。（2）考勤制度是一个非常具体的执行性管理制度，内容一定要切实可执行，否那么就会造成制度形同虚设，不能执行。（3）符合国家相关法律、法规规定应该是制度制定的最根本前提，如加班待遇问题、法定节假日的安排问题等。（4）制度的内容要符合企业的具体实际情况。（5）制度设计要合理、周延，既不能引起多数人不满或抵抗，更不能出现漏洞。考勤管理制度参考范文公司考勤管理制度第一章总那么第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二条为使本制度...
