人力资源和社会保障局就业工作综述贯彻就业优先战略构建完善的就业效劳体系——县人力资源和社会保障局就业工作综述就业是民生之本，是构建和谐社会的重要内容。2023年，县人社局以党的十九大报告提出的“就业是最大的民生〞战略为指导，深入贯彻落实省市县委重大决策部署，坚持“以人为本，就业优先〞的工作主线，按照“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业〞的方针，实施积极的就业政策，统筹城乡就业，在开展中解决就业问题，通过创业解决就业问题，扩大劳动力需求，增加劳动力有效供应，建立了市场经济条件下促进就业的长效机制。一、以县域经济开展战略为指导，构建完善的人才效劳机制人才是开展经济的必要支撑，县人社局结合自身职能，认真贯彻县委全会决策部署，采取多种方式，为企业开展提供人才支撑。〔一〕定点联系企业，为企业“号脉〞。组成7个工作小组，分别确定2-3个规模以上企业为联系点，定期到企业走访，与企业领导交流开展规划、人才引进、工资福利等方面问题，让“千名干部进千企〞活动落地见效、结出硕果。在与孟氏制罐领导交流中，得知企业准备投资红酒产业，人社局党组急企业所急，立即安排专人跟进，帮助企业与发改局等部门进行沟通，为企业开展提供最大的助力。通过与企业代表一对一交流，详细掌握企业用工需求，特别是对高技能人才和高级管理人才的需求现状，制定有针对性的人才引进、招聘方案，积极为企业招才引智。〔二〕深挖培训潜力，为企业“造血〞。充分利用拥有全市唯一一家县级技工学校资源，积极开展职工在岗培训、校企联合办学、技能提升培训等多种培训模式。企业需要什么人才，就培训什么人才；企业哪些岗位技术薄弱，就派教师深入一线对职工进行在岗培训；哪些技术工人需要提升自身技能，就量身打造培训方案，统一培训。2023年，为县内企业开展在岗培训800余人，技能提升培训300余人，最大限度地解决了企业缺少技术人才的局面。〔三〕创新招聘机制，为企业“输血〞。一是盘活本地人才资源。每月10日、25日定期举办招聘会，为企业和求职者搭建供需平台。2023年举办“就业援助月〞“春风行动〞、高校毕业生专场、就业扶贫招聘会45场。登记700家企业用工信息，提供11942个就业岗位，登记3747名求职者，达成就业意向1400余人。二是破解企业用工难题。通过走访，了解到近80家企业总用工缺口近1000人。县人社局积极与周边省市联系，确定参加外地招聘会的时间和参与企业。通过参加辽宁省绥中县和建昌县招聘...
