电业局申报“全区企业文化建设先进单位〞事迹材料熔铸辉煌业绩凝聚企业精神构建具有xxx电力特色的企业文化——xxx电业局申报“全区企业文化建设先进单位〞事迹材料xxx电业局是隶属于xxx电力（集团）公司的国有中型供电企业，肩负着x市境内7个旗（县、区）6.4万平方公里的工农牧业生产和176万城乡人民的生活供用电重任。现有职工2984人，下设职能部室14个，直供、生产及关联二级单位12个，同时代管xx、xx、xx、xx、xx等5个旗（县、农垦区）的农电企业。企业拥有220千伏变电站7座，12023千伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安；12023千伏及以上输电线路1727.84公里；固定资产xx亿元，地区最高供电负荷xx兆瓦，2023年全局售电量突破xx亿千瓦时大关。多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革开展的同时，坚持以科学开展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有xx电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在平安生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质效劳、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业〞、“全国文明单位〞、“国家电网公司双文明单位〞、“全国安康杯竞赛优胜企业〞、“全国职工平安生产教育工作先进单位〞、“xxx自治区‘五一’劳动奖状〞等荣誉称号。一、把握内涵，正确定位，高度重视和加强企业文化建设企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康开展，建设高标准的“一强三优〞现代化供电企业有着重要的现实意义。多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。同时在多年的管理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新〞的x电企业精神，不仅表达出了我局鲜明的企业个性，也反映出了我局职工的共同信念和价值观，使广阔职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我局不断进步，迈上一个又一个新的台阶...
